Tag: BestJobs

Numarul angajatilor al caror nivel de stres a crescut in al doilea an de pandemie este cu aproape 20% mai mare in 2021 fata de 2020 | studiu BestJobs

Conform unui studiu BestJobs realizat în prima parte a lunii noiembrie, al doilea an pandemic a fost mai greu decât primul, atât din punct de vedere personal și emoțional (42%), cât și profesional (38%). Nevoiți să lucreze de acasă o perioadă lungă de timp, aproape jumătate (47%) dintre ei nu au reuşit să echilibreze viaţa personală cu volumul de muncă și cred că au suferit sau suferă de burnout (în 2020 procentul a fost de 30%).

Principalii trei factori de stres invocați de angajați, care au condus și la accelerarea căutărilor pentru un job nou, cu precădere în rândul specialiștilor cu o experiență între 2 și 5 ani, au fost:

  • volumul mare de muncă (23,4%),
  • epuizarea psihică (22,7%),
  • pandemia și starea de anxietate pe care o provoacă (19,7%)

Mai bine de 45% dintre intervievați au perceput sarcinile de serviciu extrem de stresante și dificile în toată această perioadă, în timp ce pentru 18% activitatea s-a desfășurat normal, fără să se fi simțit presați sau stresați acum mai mult decât în condiții obișnuite de lucru.

Programul haotic și cerințele tot mai mari din partea angajatorilor i-au făcut pe 47% dintre angajați să creadă că au suferit sau resimt chiar în prezent simptomele sindromului burnout, acuzând o senzaţie puternică de epuizare, cinism / ostilitate sau sentimente negative asociate muncii şi o eficienţă profesională redusă.

Care au fost soluțiile pentru a-și păstra o stare mentală bună, să nu se lase cuprinși de îngrijorare și a scăpa de burnout?

  • 22% spun că e nevoie de negocierea volumului de muncă,
  • 21% cred în activități precum sport, yoga, meditație, citit
  • 16% cred că soluția constă în delimitarea clară între viața profesională și cea personală și mai mult timp liber sau concediu

Anxietatea și stresul în raport cu pandemia, cu starea lor de sănătate și a celor dragi sau cu situația incertă de la locul de muncă determină tot mai multe companii să caute soluții de susținere a angajaților și să ofere servicii de life & business coaching, consiliere sau psihoterapie, ca beneficiu extrasalarial.

În ultimul an, 14,4% dintre angajații au cerut ajutorul unui specialist pentru a-și menține sănătatea psihică. Alți 24,2% intenționează să apeleze și ei la terapie de specialitate sau la coaching profesional în perioada următoare, pentru a fi ajutați să gestioneze mai bine stresul, să-și definească traseul de carieră și să ia decizii mai bune pentru ei.

De altfel, cuvintele care descriu anul 2021 pentru cei mai mulți dintre angajații români sunt:

  • adaptare (41%),
  • oboseală extremă (38,6%),
  • dezbateri despre vaccinare (37%),
  • speranță (35,6%),
  • restricții (34%) și
  • depresie (21,2%).

61% dintre romani aleg sa isi schimbe jobul pentru un salariu mai mare | Infografic

Un nou studiu BestJobs realizat de D&D Research arată că 61% dintre români aleg să își schimbe jobul pentru un salariu mai mare și peste 80% caută constant noi oportunități pe site-urile de joburi. În plus, 43,9% dintre participanții la studiu observă cum nivelul de muncă a crescut, însă remunerația a rămas aceeași.

Locuri de munca: se cauta specialisti | BestJobs

După comunicatul de ieri de la eJobs, astăzi am primit unul de la BestJobs care susține, în mare același lucru. Cei de la BestJobs spun că, în luna septembrie, mai mult de jumătate dintre joburile disponibile s-au adresat candidaților din categoria „white collars”, adică specialiștilor care lucrează de la birou, cu 15% mai mult decât în luna august.

Mai mult decât atât, și joburile pentru candidații „gold collars”, adică cei cu specializări superioare, au înregistrat o creștere de 20% față de luna trecută și reprezintă 15% din volumul total. Oferta de joburi remote care se adresează preponderent categoriei de white collars continuă să crească de la o lună la alta, în septembrie înregistrând o creștere de 20% față de luna anterioară.

Topul domeniilor cu cele mai multe oferte de joburi pentru white collars a fost condus de Vânzări,  urmat de domeniul Financiar/ Contabilitate, unde cele mai multe oferte au fost pentru „manager de audit intern”, „contabil autorizat” și „consultant financiar”, și de IT/ Telecom, unde sunt căutați specialiștii IT, având cunoștințe în Java, PHP sau Quality Assurance.

Cele mai multe aplicări s-au efectuat în București, în număr de 229.337. Județul Timiș ocupă locul 2 în acest clasament, cu 62.868 de aplicări, urmat de Cluj, cu 46.262 de aplicări. La polul opus, se regăsesc județele Teleorman, cu 4.852 de aplicări, Harghita, cu 4.679 de aplicări și Ialomița, cu 3.593 de aplicări.

Care sunt criteriile unui candidat in alegerea unui loc de munca? | BestJobs

Conform celui mai recent sondaj BestJobs, salariul este principalul motiv pentru care candidații aleg să își schimbe locul de muncă. 54% dintre respondenți au spus că au aplicat la un job nou doar pentru că salariul afișat pentru poziția respectivă era mai mare decât câștigau ei. În plus, aproape toți participanții la studiu (96%) au spus că preferă să știe salariul pentru poziția la care aplică încă de la citirea anunțului.

44% dintre cei care caută noi oportunități ezită să aplice la joburile care nu au salariul afișat, pe motiv că oferta salarială ar putea să fie sub nivelul pieței. Alți 46% dintre participanții la sondaj spun că apreciază transparența în cazul anunțurilor care publică salariul și 42% consideră că afișarea salariului este firească și toți angajatorii ar trebui să o practice.

Salariul este, de asemenea, și principalul criteriu în funcție de care candidații analizează posibilitatea de a aplica la un job, declară 87% dintre aceștia, urmat de descrierea activității, importantă pentru 68%. Pentru 30% dintre ei, e important nivelul de experiență necesar și pentru alți 20%, posibilitatea de a lucra de la distanță.

39% dintre candidații care au răspuns sondajului BestJobs spun că ar aplica la un job chiar dacă salariul afișat este mai mic decât ar fi dispuși să accepte, dar s-ar pregăti să negocieze în cadrul interviului. Pe 55% dintre respondenți, salariul mai mic din anunț i-ar împiedica să aplice.

Înainte de a ajunge la interviu…

  • 73% dintre candidați iau în calcul, în primul rând, dacă nivelul salariilor este în acord cu piața
  • 59% se informează despre reputația companiei, citind păreri ale altor angajați ai companiei
  • 60% sunt curioși să afle despre cultura, misiunea și valorile companie
  • pentru 52% e importantă locația biroului.

Profilul profesional al managerului este mai important decât site-ul companiei sau prezența acesteia în social media, conform studiului BestJobs, întrucât 20% dintre candidați au spus că analizează profilul managerului și doar 10% site-ul companiei.

Ajunși la interviu…

  • 81% dintre candidații vor să știe care este salariul sau intervalul salarial oferit,
  • 74% se interesează despre rolul pe care l-ar avea în cadrul echipei, în eventualitatea angajării
  • 54% sunt interesați de beneficiile extra-salariale
  • 44% sunt interesați de posibilitățile de promovare
  • 33% întreabă în etapa interviului detalii despre proiectele pentru care ar lucra
  • doar 5% se interesează de politica de concedii

În opinia candidaților, pentru a atrage angajații potriviți, companiile ar trebui să…

  • ofere salarii peste nivelul pieței (57%),
  • beneficii extra-salariale (54%),
  • proceduri pentru activitatea desfășurată de viitorii angajați (49%) și
  • transparență cu privire la deciziile luate (38%).

Alți candidați consideră că ar fi util ca angajatorii să ofere un proces de integrare detaliat (31%), posibilitatea de a lucra remote oricând (26%) și zile libere pentru ocazii speciale, cum ar fi ziua de naștere a angajatului, a copilului sau copiilor acestora (18%).

Sondajul a fost efectuat în perioada 8 – 23 septembrie 2021 pe un eșantion de 1.346 utilizatori de internet din România.

8% dintre parinti vor scoala online anul acesta | studiu BestJobs

A început școala, fapt consumat tradițional pe Facebook de părinți. Dar nu despre glumițele care s-au făcut anul acesta în social media voiam să amintesc, ci despre rezultatele unui studiu BestJobs referitor la școala online, una dintre concluzii fiind cea din titlu: doar 8% dintre părinți vor școala online anul acesta, în timp ce ceilalți nu exclud complet cursurile de la distanță, dar se tem de lacune în educație.

76% dintre angajații care au participat la sondaj preferă cursurile cu prezență fizică, la școală. Cele 8% și-ar dori cursuri exclusiv online pentru copiii lor dacă ar avea această posibilitate, din motive de siguranță, în timp ce restul de 16% spun că sunt confortabili ca școala să se desfășoare într-un sistem mixt, atât online, cât și offline.

Pentru 41% dintre părinți, cea mai mare îngrijorare privind școala online este faptul că pot să apară lacune în educația copiilor, pe fondul lipsei de interacțiune directă dintre elev și profesor. În același timp, 36% dintre ei se tem că școlile nu au luat măsurile de igienă potrivite și că riscul de infectare cu virusul Sars-COV-2 este în continuare ridicat.

58% dintre respondenți consideră obligatoriu ca toate măsurile sanitare să fie deja luate în toate unitățile la începerea anului școlar. În plus, 51% consideră că ar fi necesare investiții în modernizarea spațiilor de învățământ, iar 46% și-ar fi dorit să fie implementat un program de uniformizare a nivelului de pregătire a elevilor care au făcut școală online.

Până acum, doar o treime dintre angajații care au copii spun că au fost informați cu privire la condițiile în care se reiau cursurile din acest an școlar, în timp ce restul de 66% au fost nevoiți să aștepte începutul școlii pentru a avea toate informațiile necesare despre modul în care vor învăța copiii lor.

Școala online ar aduce schimbări în viața părinților, 58% dintre ei mărturisind că, din experiența anului trecut, va fi nevoie să dedice mai mult timp pentru a-și ajuta copilul la teme, ceea ce se va reflecta asupra vieții lor profesionale.

În același timp, 28% spun că într-un sistem majoritar sau exclusiv online, vor fi nevoiți să lucreze de acasă pentru a se putea ocupa de copii, în timp ce 19% s-ar vedea nevoiți să apeleze la angajarea unei bone sau la ajutor din partea membrilor familiei, pentru că serviciul nu le permite lucrul de acasă.

61% dintre cei care au copii care încep școala săptămâna viitoare au făcut deja, măcar parțial, cumpărăturile pentru cele necesare începerii școlii, în timp ce 20% așteaptă să afle de la presonalul didactic care sunt rechizitele de care va avea copilul nevoie înainte de a face achiziții.

În ceea ce privește bugetul pe care se așteaptă părinții să îl aloce rechizitelor, acesta este cuprins între 500 și 1.000 de lei pentru 44% dintre ei. Alți 34% se așteaptă să cheltuiască în total mai puțin de 500 lei, în timp ce 22% au alocat peste 1.000 lei.

În pregătirea bagajului pentru școală, părinții vor achiziționa rechizite și papetărie (82%), ghiozdan (64%), penar (59%). Alți 66% dintre părinți prioritizează cumpărarea uniformei școlare sau a hainelor potrivite pentru școală.

Sondajul a fost efectuat în perioada 23 august – 06 septembrie pe un eșantion de 1.044 de utilizatori de internet din România.

* photo by CDC on Unsplash

BestJobs: Candidatii 45+ au inregistrat 40% dintre aplicarile din august (+10% MoM)

După provocările pe care segmentul 45+ le are la angajare, BestJobs a revenit cu un nou set de date pentru candidații cu varsta de peste 45 de ani, date recoltate din platformă la final de august, segmentul devenind mult mai activ pe finalul verii în ceea ce privește aplicările pentru căutarea unui (nou) loc de muncă.

Astfel, aceștia au înregistrat 40% din volumul total de aplicări din luna august, în creștere cu 10% față de luna anterioară. Jumătate dintre aceste aplicări au fost depuse din partea segmentului de vârstă 45-54 ani, urmat de cel de 55-64 ani, cu 13% și de cel de peste 65 ani, cu 7%.

Conform statisticilor BestJobs, această categorie de candidați se îndreaptă cu precădere către domenii precum Financiar / Contabilitate (cu 8% dintre aplicări), Vânzări (cu 7,5% dintre aplicări) și Resurse Umane (cu 7% dintre aplicări).

În topul județelor cu cele mai multe aplicări, București și Ilfov dețin locul fruntaș, cu 214.680, urmate de Timiș, cu 62.326 de aplicări, Cluj, cu 41.196 de aplicări, Brașov, cu 40.021 de aplicări și Prahova, cu 31.358 de aplicări. 10% dintre cei care și-au depus CV-ul în august și-au arătat interesul pentru oportunitățile remote.

O sa muncesti dupa ce iesi la pensie? 8/10 angajati iau in calcul acest lucru | LinkedIn Poll

Pe finalul săptămânii, BestJobs a dat publicității un nou studiu – efectuat în primele 3 săptămâni ale lunii August pe un eșantion de 920 de utilizatori de internet din România -, studiu ce adresează un subiect de care ne vom lovi, să sperăm, cu toții. Ce facem după ce ieșim la pensie? Mai muncim sau nu? Vom avea destui bani economisiți pentru un trai decent?

🚨 Vezi aici ce părere are comunitatea de pe LinkedIn!

Cât câștigă majoritatea celor care au participat la studiu?

  • 85% dintre respondenți afirmă că au un salariu net lunar sub pragul de 5.000 de lei, iar în acest procent circa 30% câștigă sub 3.000 lei, ceea ce nu le permite să facă destule economii pentru vârsta pensionării
  • Alți 10% câștigă între 5.000 și 10.000 lei lunar, iar restul de 5% – peste 10.000 lei pe lună.

Câți bani ar trebui să econimisim pentru o bătrânețe lipsită de griji?

  • 47% consideră că ar trebui să aibă economii de până la 150.000 lei (30.000 euro) la momentul ieșirii la pensie, pentru a avea o bătrânețe lipsită de griji financiare
  • 33% spun că ar trebui să aibă deoparte între 175.000 și 300.000 lei (60.000 de euro),
  • 15% ar vrea să aibă economii spre suma de 500.000 lei (100.000 euro),
  • 5% – peste acest prag.

Dar…

  • peste jumătate dintre respondenți ar vrea să poată economisi lunar între 250 și 500 lei,
  • 28% – între 500 și 750 lei,
  • 13% – între 750 și 1.000 lei,
  • 5% – peste 1.000 lei

Ce facem pentru asta?

Pentru a avea în primul rând venituri mai mari care să le permită să facă economii, cei mai mulți dintre angajați iau în calcul să își schimbe locul de muncă. Dacă în ultimele 12 luni, pe fondul pandemiei, 2/3 respondenți au rămas la același loc de muncă, acum aproximativ 4/10 respondenți se gândesc să își schimbe jobul sau chiar domeniul de activitate, iar 22,5% afirmă că au făcut deja pași în această direcție.

Principalele criterii pe care le vor lua în calcul la căutarea unui job sau domeniu nou sunt:

  • un salariu mai mare (67%),
  • siguranța locului de muncă (39%),
  • mai multă stabilitate (32%),
  • posibilitatea de a lucra de acasă (31,5%),
  • mai mult timp liber (29,5%).

Pentru mulți din cei puțini care citesc acest blog, vremea pensionării nu este foarte aproape. Pentru majoritatea va trebui să treacă lejer peste o generație (30 de ani), însă întrebarea rămâne.

[poll id=”6″]

Personal cred că m-aș plictisi teribil, în ideea în care aș urmări să am activități alături de alții în urma cărora să pot câștiga și bani – mi se pare destul de importantă remunerația în jocurile finite. Și nu vorbesc de plictiseală în sensul comun perceput de către majoritatea, deoarece tind să cred că acea plictiseală eu nu o simt. Am întotdeauna ce face. Doar că nu cred că aș putea să stau.

Mă gândesc că dacă n-am putut să stau 4 decenii, nu cred că am cum să mă mai schimb.

* photo by Annie Gray on Unsplash

44% din aplicarile de pe Bestjobs provin de la absolventii de facultate

În această perioadă, de după încheierea anului universitar, pe siteurile de locuri de muncă cresc cifrele aplicărilor pe job-uri entry-level sau care nu necesită experiență. La Bestjobs, acestea au ajuns la 44% din volumul total, în creștere cu 10% față de lunile anterioare și cu peste 30% comparativ cu aceeași perioadă din 2020.

Uite o idee pentru BestJobs. Cred că ar fi fost interesant de aflat cum stăm cu raportarea și la perioada de dinainte de pandemie. În ani precum 2019 sau 2018, în care verile erau relaxate și nu neprietenoase ca cea din 2020, din care îmi aduc aminte inclusiv de un val de îmbolnăviri în august-septembrie.

Cei mai mulți tineri fără experiență s-au orientat către joburi precum reprezentant sau consilier vânzări, software developer, programator Java și alte poziții din domeniul IT & Telecom, joburi în zona de digital cum ar fi specialist social media, asistent marketing sau junior web & graphic designer, dar și poziții de contabil junior, consultant proiecte tehnice sau inginer.

Cererea din partea angajatorilor a fost de peste 20.000 de poziții entry-level.

Salariile pentru poziții care nu necesită experiență încep de la:

  • 400 de euro în domeniul Vânzărilor,
  • 900 euro în IT & Telecom,
  • 500 de euro în Financiar/Contabilitate
  • 500-800 de euro în zona de digital,
  • 700 de euro pentru pozițiile tehnice,
  • 500-800 de euro pentru ingineri, în funcție de specializare.

Cei mai mulți tineri fără experiență și-au căutat loc de muncă în ultima lună în București, Timișoara, Cluj-Napoca, Brașov și Iași, orașe care sunt centre universitare importante ale țării.

Chiar dacă le lipsește interacțiunea cu piața muncii, în profilul aplicanților se observă că cei mai mulți sunt vorbitori de limbi străine. Statistica arată astfel.

  • 45% dintre ei știu o singură limbă străină,
  • 28% au bifat două limbi străine în CV,
  • 17% dintre aplicanții nu cunosc altă limbă în afara celei materne.

În plus, aproape 80% dintre tineri au notat în CV că au permis de conducere.

Efecte ale muncii remote asupra angajatilor: lucreaza si in vacanta, au proiecte pe langa job si sunt mai deschisi sa devina freelanceri

În prezent, 70% dintre angajații români spun că au lucrat sau cred că va fi nevoie să lucreze în vacanță. Cei mai mulți ajung să se ocupe de activități profesionale în timpul liber pentru că nu au înlocuitor (23%) sau pentru că vor să își ajute echipa (22%), în timp ce 19% mărturisesc că sunt obligați să facă acest lucru atunci când apar situații neprevăzute.

49% dintre angajații români spun că acceptă să lucreze din vacanță doar în situații excepționale, în timp ce 25% fac acest lucru fără nicio problemă la orice solicitare. 15% declară că ar fi de acord să rezolve sarcini legate de muncă în timpul liber dacă sunt recompensați suplimentar, iar 11% spun că, de obicei, refuză categoric cerințe în timpul liber.

Datele sunt extrase din cel mai recent sondaj Bestojobs a cărei concluzie este că munca remote a schimbat percepția angajaților români asupra activității lor și a timpului pe care îl acordă responsabilităților profesionale, creând noi obiceiuri de lucru, orientate către un stil de viață cu proiecte pe lângă job și vacanțe cu acces la laptop. 🙂

Veniturile supimentare, motiv principal

În prezent, mai mult de jumătate (52%) dintre angajații care au participat la sondajul BestJobs spun că au acceptat proiecte în afara jobului, cel puțin ocazional. Astfel, atunci când au lucrat din vacanță, 14% spun că au făcut acest lucru pentru proiecte suplimentare, 24% au alocat din timpul liber și pentru proiecte și pentru job, în timp ce 41% s-au ocupat doar de cerințe legate de job.

47% dintre respondenții la sondajul BestJobs declară că aleg să desfășoare activități suplimentare pentru a-și crește veniturile. Alți 30% iau proiecte extra pentru dezvoltarea personală și cunoașterea de zone noi de activitate, 18% pentru a ajuta alți oameni, iar 6% pentru a-și dezvolta un portofoliu.

Dintre cei care au activități suplimentare, 65% se implică în proiecte plătite, în timp ce 35% dedică timpul lor voluntariatului. Doar 38% dintre cei care lucrează pe lângă job își iau proiecte din același domeniu cu jobul actual.

Domeniile care permit cel mai mult angajaților să lucreze în afara timpului de birou sunt Tehnic (24%), Educație și Training (16%), Vânzări (14%), Financiar și Contabilitate (10%) și IT (8%). 9% dintre respondenții la sondajul BestJobs au declarat că au proiecte de Content Creation și Social Media, acestea fiind printre cele mai căutate joburi noi, care permit activitatea de oriunde și cu program flexibil.

Deschiderea către a fi freelancer

Aproape jumătate (47%) dintre respondenți iau în considerare să devină freelanceri, în special pentru flexibilitatea programului și independența pe care o oferă o astfel de activitate, așa cum declară 44% dintre ei. Pentru alți 15% e importantă libertatea de a lucra de oriunde, iar 12% speră la venituri mai mari obținute astfel.

Ca freelanceri, cei mai mulți dintre respondenți (38%) spun că ar vrea să lucreze de acasă, 12% s-ar muta într-o zonă rurală de la noi din țară, 10% de la munte și 9% dintr-o destinație exotică.

+47% MoM aplicari in Marketing | BestJobs

Cine este interesat, ca mine, de piața locurilor de muncă din România, poate urmări link-ul precedent din această frază. Am adunat cele mai importante comunicări și studii ale principalelor site-uri de joburi de la noi, eJobs și BestJobs, care oferă o perspectivă a crizei prin care trecem, în toate formele ei. Sper că-i revenire, după cum afirmă și cele două site-uri amintite.

Astăzi am câteva cifre și concluzii din partea BestJobs, comunicate în această săptămână, pe care am să le detaliez pe buleturi, ca la corporație. 🙂

  • într-o lună dedicată, istoric vorbind, concediilor, companiile au intensificat planurile de recrutare, acestea contactând de 3 ori mai mulți candidați în iulie comparativ cu luna anterioară. nici candidații nu s-au lăsat mai prejos, creșterea CV-urilor trimise fiind de 12% MoM.
  • Cele mai căutate joburi în luna iulie au fost înregistrate în domenii precum Vânzări, cu 77.893 de aplicări, Financiar / Contabilitate, cu 49.859 de aplicări, Management, cu 41.244 de aplicări, IT / Telecom, cu 32.568 de aplicări, și Marketing, cu 27.407 aplicări.
    • Datele din platforma BestJobs arată un interes crescut pentru joburile în Marketing, fiind un domeniu în care activitatea se desfășoară cu ușurință remote, pentru care s-au înregistrat cu 47% mai multe aplicări decât în iunie.
  • 12% din volumul total de aplicări au fost pentru locuri de muncă remote
  • Aproape jumătate din numărul aplicărilor au fost înregistrate în iulie pentru joburi în București și Ilfov, urmat de Timiș (cu 61.053 de aplicări), Cluj (cu 38.759 de aplicări), Brașov (cu 37.808 de aplicări) și Prahova (cu 29.857 de aplicări).
  • Cei mai activi candidați au fost cei cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani, potrivit datelor din platformă. Observăm, de asemenea, un interes crescut și din partea candidaților din segmentul de vârstă 45-54 de ani, care au înregistrat aproape 20% din totalul aplicărilor din luna iulie, cu 3% mai activi decât în luna iunie.

* photo by Campaign Creators on Unsplash