Cum stam cu munca de… oriunde dupa un an si jumatate de pandemie? | #workfromhome

Iată că a trecut jumatate din cel de-al doilea an de pandemie, ne pregătim pentru al nu știu câtelea val de îmbolnăviri, iar pe piața muncii asistăm la noi tendințe, printre care posibilitatea de a lucra din afara orașului, ori a țării de domiciliu. Am mai vorbit / scris pe blog despre posibilitatea de a lucra din afara orașului. Vezi rezultatele poll-ului de pe LinkedIn, dar și studul Vodafone.

Acum avem și rezultatele unui sondaj BestJobs date publicității astăzi.

Companiile au început să își aducă angajații la birou în număr din ce în ce mai mare. Potrivit sondajului BestJobs ale cărui rezultate le analizăm astăzi, în cazul a peste jumătate dintre respondenți (51%), angajatorii insistă ca aceștia să muncească preponderent de la birou.

Și avem așa:

56% dintre respondenții sondajului au spus că în prezent lucrează exclusiv de la birou
26% dintre ei își desfășoară activitatea numai de la distanță
57% au declarat că și-ar dori să lucreze din alt oraș / țară, cel puțin temporar
însă doar 21,5% sunt de părere că angajatorul le-ar permite acest lucru

Cu toate acestea, 60% dintre participanții la sondaj ar prefera să lucreze de acasă cel puțin 3 zile pe săptămână, iar jumătate dintre aceștia și-ar dori să nu meargă deloc la birou. Mai mult, din perspectiva lor, lucrul la distanță deschide noi oportunități profesionale: tot mai mulți angajați se văd lucrând de acasă inclusiv pentru companii din străinătate.

72% au spus că nu exclud posibilitatea să accepte un job într-o companie din afara țării, cât timp li se permite să aleagă de unde își desfășoară activitatea.

Pentru anumite sectoare, viitorul este remote

Două treimi (66%) dintre angajații chestionați pe platforma BestJobs confirmă tendința de a lucra de la distanță ca fiind reprezentativă pentru viitorul pieței muncii. Principalele beneficii pe care le aduce lucrul de la distanță, conform angajaților români, sunt:

o mai mare flexibilitate (36%),
mai mult timp pentru viața personală (23%),
posibilitatea de a lucra la proiecte extra și a suplimenta veniturile (19%),
o mai bună capacitate de concentrare (13%)

Totodată, 31% sunt de părere că munca de la birou nu va deveni de domeniul trecutului. Printre beneficiile asociate lucrului de la birou, respondenții enumeră:

interacțiunea cu colegii (36%),
un mai bun echilibru între viața personală și cea profesională (35%),
o mai bună capacitate de concentrare (6%) și
șanse mai mari de promovare (5%).

Sondajul a fost efectuat în perioada 13 – 23 iulie pe un eșantion de 983 utilizatori de internet din România.

* photo by Roberto Nickson on Unsplash

Ne vaccinam pentru a calatori | studiu

Când apăruseră anul trecut primele vești despre vaccin, iar Facebook se îmbogățea cu virusologi de ocazie, realizam împreună cu câțiva amici că, cel mai probabil, cum granițele erau închise mai peste tot în Europa, nevoia de a călători va influența multe persoane în a se vaccina, aducându-mi aminte de cele două cocktails pe care le-am făcut în umăr când m-am dus în Africa de Sud la Campionatul Mondial de Fotbal din 2010.

Iar un studiu BestJobs ce a urmărit modalitatea în care pandemia a influențat planurile de concediu ale românilor, studiu ale cărui rezultate au fost date publicității în cursul zilei de astăzi, evidențiază faptul că 57% dintre angajați sunt vaccinați, iar dintre acestia, 30% declara ca au facut acest pas doar pentru a fi eligibili sa ajunga la destinatia de vacanta dorita, ceilalti 70% spunand ca s-ar fi vaccinat oricum.

Altfel spus, aproape 1/5 angajați din România nu au realizat nici până acum importanța vaccinului pentru ei, familiile lor, sau, de ce nu, pentru noi toți ca specie, dar preferă să-l facă doar pentru că este obligatoriu în țările pe care doresc să le viziteze. Aparent, când călătorești vaccinul nu mai pare atât de periculos. Nu ne mai omoară, nu mai vorbim de conspirații, iar Bill Gates nu ne mai cipează. Contează să aplaudăm la aterizare.

Medicina este un domeniu într-o continuă dezvoltare accelerată de mai bine de 200 de ani. Iar dacă arunci un ochi pe creșterea populației de la originile noastre și până în prezent și mai și corelezi treaba asta cu anii în care populația globului s-a vaccinat (majoritatea obligați) împotriva a tot felul de viruși, nu ai cum să nu observi contribuția pe care astfel de acțiuni au avut-o, de ex, în dublarea populației în ultimii 50 de ani.

* photo by Glenn Carstens-Peters on Unsplash

Tendinte: locurile de munca remote, dezvoltarea profesionala si preferinta pentru angajatori considerati stabili | raport BesJobs

BestJobs a dat astăzi publicității rezultatele «Tendințe pe piața muncii după prima ½ a anului 2021», un raport (vezi .pdf) al primelor 6 luni din cel de-al doilea an de pandemie, perioadă în care piața muncii a început să dea semne de revenire la nivelul din 2019.

Ce au căutat candidații?

Interesul cel mai mare este în domenii precum Vânzări, Financiar & Contabilitate, Management, IT & Telecom, Administrativ & Secretariat, Specialiști / Tehnicieni, în timp ce cel mai mic număr de aplicări au fost sectorul Juridic / Public, Medicină / Sănătate și Sport / Artă / Divertisment.

Potrivit numărului de căutări realizate de utilizatorii platformei, cele mai căutate locuri de muncă au fost pentru poziții de Contabil (cu 23.142 căutări), Inginer / IT (cu 21.658 căutări), Șofer (cu 18.054 căutări) și Economist (cu 16.918 căutări).

Ce caută angajatorii? De la începutul anului, angajatorii au publicat în total 150.000 de locuri de muncă noi pe BestJobs. Conform anunțurilor de recrutare, se caută angajați full-time (94%), din categoriile white collar (56%), blue collar (24%) și pentru poziții de management (20%).

În vederea găsirii oamenilor potriviți pentru locurile disponibile, companiile au contactat 430.000 de candidați, din cei 1 milion activi pe platformă în prima jumătate a anului. Dintre aceștia, 24.000 au fost marcați drept angajați de către angajator.

În ce domenii sunt cele mai mari salarii?

Și în prima jumătate din 2021, cele mai mari salarii nete rămân în IT / Telecom, Medicină / Sănătate, Inginerie și Management. Mai mult, s-au înregistrat creșteri salariale pentru toate domeniile de activitate, cele mai mari fiind în Agricultură & Zootehnie (cu +46% față de a doua jumătate a lui 2020), în Educație & Training (cu +43,8%) și în Administrativ & Secretariat (cu +39,3%).

La polul opus, domeniile în care salariile au rămas aproape la același nivel cu 2020 sunt: Au pair / Babysitter / Curățenie (cu o creștere de doar 11%), Securitate & Militar (cu doar 5,1%) și Resurse Umane (cu doar 3,8%).

Angajații preferă joburi în companii pe care le consideră stabile

După un an marcat de incertitudine, angajații își doresc un job full-time, în cadrul unei companii care să le ofere siguranța locului de muncă, după cum declară 8 din 10 candidați. Alți 55,8% își doresc să lucreze într-o companie privată, în special multinațională.

Iată și topul celor mai doriți angajatori:

Enel
Allianz Technology
Alpha Bank România
Deichmann
Continental Automotive.

Interes crescut pentru joburile care permit lucrul de oriunde

Interesul pentru joburile remote a crescut în aceste luni ale anului. Dacă în ianuarie s-au înregistrat 60.000 de căutări pentru oportunitățile care permit munca de oriunde, numărul lor a crescut la 100.000 de căutări în luna iunie a acestui an. Și dintre candidații activi pe platformă, tot mai mulți se orientează către joburile remote. Astfel, doar 25.000 de candidați căutau un astfel de job în ianuarie, iar numărul lor a ajuns la 40.000 în luna iunie.

Lucrul de la distanță rămâne și în topul preferințelor celor care au deja un loc de muncă.

82% dintre respondenții unui sondaj BestJobs au spus că ar recomanda acest mod de lucru și cunoscuților,
67% dintre angajații părinți declară că s-au adaptat foarte bine în acest sistem
64% și-ar dori să continue să lucreze o parte din timp de acasă și după ce trece pandemia
pentru 72%, echilibrul între viața de familie și cea de la job este mai ușor de ținut de când lucrează de la distanță
67% au declarat că nu s-ar mai întoarce la birou

Dezvoltarea profesională și programul redus – printre cele mai dorite beneficii de la angajatori

Mai mult de un sfert dintre angajați (27%) luau în considerare la începutul anului 2021 să își schimbe locul de muncă din cauza lipsei oportunităților de dezvoltare profesională. Printre beneficiile pe care angajații și le doresc de la companii sunt:

bonusuri de performanță (58%),
programe de dezvoltare profesională (48%)
asigurări de sănătate private (24%).

Pentru 41% dintre angajații care au copii, programul redus măcar o zi pe săptămână ar reprezenta principalul beneficiu dorit. În plus, 78% dintre angajații care au răspuns sondajului BestJobs au declarat că un program de muncă redus nu le-ar afecta productivitatea.

Care sunt așteptările pentru următoarea jumătate de an

Previziunile BestJobs pentru următoarea jumătate de an includ:

continuarea muncii de la distanță și creșterea interesului pentru oportunitățile de lucru remote,
schimbarea modului de evaluare a productivității angajaților,
adaptabilitatea și capacitatea de reinventare profesională, prin învățare continuă și adoptarea de noi tehnologii și procese.

Nu în ultimul rând, câștigă tot mai mult teren:

joburile part time sau cele cu program flexibil,
proiectele de freelancing și
joburile de tip proiect pe perioadă determinată.

Astfel, în curând, pe lângă munca de oriunde, putem vorbi, de asemenea, de program neconform și munca prestată punctual, în baza contractelor fixe.

Raportul BestJobs complet îl poți găsi aici.

400 de pozitii de internship deschise in ultima luna | BestJobs

Sezonul absolvirilor corespunde cu sezonul oportunităților de internship pentru studenți sau proaspeți absolvenți, iar o comunicare de astăzi din partea BestJobs arată disponibilitatea a aproape 400 de poziții pentru stagiari în domenii precum HR, contabilitate, vânzări, IT, inginerie, marketing și producție, alături de programe de internship 360, menite să familiarizeze stagiarii cu mai multe arii dintr-o companie, precum Consumer Experience, Key Accounts, Brand Retail, Commercial Strategy, Call Center & Remote Activation, IT, Manufacturing, HR, Marketing & Digital.

Pentru studenți, internship-ul reprezintă o oportunitate de a adăuga experiență la CV, de a se familiariza cu domeniul în care și-au făcut studiile și de a observa dinamica activității în cadrul unei companii. Numai în ultima lună, nivelul aplicărilor au fost de 10 la 1. Companiile care au creat cea mai mare competiție între candidați, conform numărului de aplicări din ultima lună, au fost Unicredit (București), Enel (București și Timișoara), PayU (București), Thales Systems România (București) și Yazaki Component Technology SRL (Timișoara).

Orașele în care studenții au avut parte de cele mai multe oportunități de înrolare într-un program de internship au fost București, Timișoara, Constanța, Arad și Iași. Poziții disponibile sunt și în localități precum Gearmata, Vălenii de Munte, Urlați, Agigea și Vatra Dornei. Majoritatea programelor de internship disponibile au câte 2 sau 3 poziții deschise, iar 10% dintre ele oferă peste 20 de locuri în companie.

Pe lângă stagiile care urmăresc doar instruirea colegilor temporari cu privire la activitățile operaționale ale companiei și nu cer cunoștințe în afara celor de bază, unele programe de internship au avut și anumite criterii de selecție, cum ar fi cunoașterea unei limbi străine, cele mai căutate fiind engleza, franceza, germana și italiana.

Angajatii vor libertate si mai putin stres: un sistem de munca hibrid, birou plus remote

Vor tot aparea studii referitoare la #workfromhome (câteva le găsiți și pe aici), însă concluzia este aparent vizibilă pentru multe industrii printre care ne învârtim și noi. Soluția este un sistem de muncă hibrid, o combinație între munca de la birou și cea remote.

Motive? Adună 2h pe drum în fiecare zi și-ți va rezulta 1 lună pe an pierdută în trafic (nu, nu era timp câștigat, nu a văzut nimeni fețe vesele în metrou). Adună taskurile inutile pentru care pierdeam zeci de minute și care te defocusau de la cele importante (de aici și eficiența multora de acasă).

Aruncați un ochi și prin bulele noastre sociale. Sunt companii ai căror angajați s-au mutat chiar și în alte țări și muncesc de acolo. Cunosc persoanal oameni cu care am și muncit, iar acum locuiesc temporar prin Grecia, Portugalia, ori Spania. Cald, plouă mai puțin, iar o chirie este tot 300-400 euro.

Nu nu se mai enervează nimeni în trafic, Mediterana sau Atlanticul pot înlocui lejer Marea Neagră pentru câțiva ani, iar un drum până în România poate costa cât un drum cu trenul de la București la Sinaia. Și, ce să vezi, la finalul zilei companiile nu au sărăcit, dimpotrivă.

Sunt toate din zona de tehnologie sau care folosesc tehnologiile actuale și sunt pe creștere. A trecut, cred, vremea discursurilor “suntem ca o familie”. La finalul zilei suntem un excel ai cărui pivoți au chimie între ei și fac ca în colțul din dreapta jos să scrie cu verde.

📖 Aruncați un ochi și la Tudor Galoș, a scris un articol pe aceeași temă, cu link-uri către câteva alte studii și concluzii pe aceeași temă. Cel mai probabil se vor schimba și organigrame și vor fi căutați oamenii care stăpânesc tehnologia, care vorbesc mai puțin (metaforă), care fac lucruri.

Da, sunt și downsides, iar adaptarea fizică și mentală sunt cuvânte cheie. Da, nu se aplică tututor industriilor și tuturor locurilor de muncă. Trăim însă o (a doua) revoluție tehnologică, accelerată de o pandemie, nu o entorsă din care scăpăm în 2 săptămâni cu un ghips și Call of Duty.

Azi, Bestjobs a dat publicității rezultatele unui alt studiu ale cărei concluzii principale sunt că 43% dintre angajați ar prefera întoarcerea la birou sau un sistem de lucru hibrid, un sfert preferă să muncească de acasă, iar o treime sunt nehotărâți în ceea ce privește întoarcerea la birou.

Productivitatea angajaților este principalul aspect în evaluarea celui mai eficient mod de lucru.

Astfel, 53% spun că nu observă mari schimbări din acest punct de vedere în sistemul de lucru actual comparativ cu începutul pandemiei. 23% s-au adaptat atât de bine la schimbările din această perioadă încât au reușit chiar să își crească productivitatea, în timp ce, pentru 17%, acest efort prelungit și-a spus cuvântul inclusiv asupra eficienței muncii lor.

Întrebați ce anume influențează cel mai mult productivitatea, angajații spun că presiunea de a face față la mai multe sarcini în același timp (23%), programul imprevizibil de muncă, care nu mai face posibilă delimitarea între viața personală și cea profesională (19%) și volumul prea mare de muncă (19%).

Un poll pe care l-am publicat pe LinkeIn și la care au răspuns aproape 600 de profesioniști arată cam aceleași lucruri. Doar 8% doresc întoarcerea la birou, 50% vor un sistem hibrid, iar doresc să muncească de acasă.

Fluctuațiile de productivitate se resimt în rezultatele muncii angajaților.

22% dintre ei mărturisesc că alocă mai mult timp pentru același volum de sarcini. Alți 16% dintre respondenți se simt copleșiți și ajung să amâne sarcinile, în timp ce 14% se plâng de ratarea sau chiar pierderea clienților. Alți 13% dintre angajați observă că, pe fondul lipsei de concentrare, greșelile în executarea sarcinilor de serviciu s-au înmulțit. 12% se plâng că au dificultăți în a înțelege cerințele superiorilor.

Facilitarea dezvoltării profesionale pe primul loc în topul cerințelor de la angajatori

Angajații consideră că șefii le-ar putea oferi anumite beneficii, pentru a avea un randament mai bun la locul de muncă. Astfel, 37% dintre respondenți spun că ar avea nevoie de un training de dezvoltare profesională și dobândirea de noi competențe. 22% s-ar bucura de un program flexibil, în timp ce 12% și-ar dori zile libere suplimentare. Pentru alții, important ar fi să primească sprijin financiar pentru întreținerea și supravegherea copiilor în timpul programului (bonă, afterschool, creșă etc.), așa cum au răspuns 8% dintre angajații chestionați, dar și acces la servicii de wellness (5%) sau consiliere psihologică (3%).

Time managementul și echilibrul dintre viața personală și cea profesională

Cea mai mare provocare cu care s-au confruntat angajații este aceea de a respecta clar timpul alocat biroului, astfel încât să nu interfereze cu timpul personal, după cum ne-au spus 24% dintre respondenți. Alți 25% dintre angajați simt că le este greu să gestioneze corect timpul la birou, astfel încât să evite supraîncărcarea cu sarcini. Pentru 14%, dificultatea a fost să își aducă la zi competențele digitale, astfel încât să facă față schimbărilor în mediul de lucru.

Cel mai mult le-au lipsit întâlnirile cu echipa

Acum, când munca de acasă nu mai este impusă și angajații au posibilitatea de a alege, în cele mai multe cazuri, de unde să lucreze, aceștia văd că interacțiunea cu membrii echipei este foarte importantă pentru starea lor mentală și le-a lipsit în această perioadă (25%). Părerile sunt împărțite când vine vorba de a rămâne să lucreze în continuare numai de acasă. În timp ce 9% spun că abia au apucat să se obișnuiască cu acest mod de lucru, 19% nu s-ar mai întoarce la birou, iar 11% s-ar simți mai stresați să continue așa.
Adaptabilitatea rămâne lecția de bază a acestei perioade

Mai mult de jumătate dintre respondenți (56%) au ajuns la concluzia că pentru a rezista pe actuala piață a muncii, modelată de pandemie, este nevoie să dai dovadă de adaptabilitate sau chiar capacitatea de reinventare profesională. 21% consideră că le-a fost de folos rezistența la stres și efort. 11% pun accent pe comunicare și tot atâția pe competențele digitale.

Sondajul a fost efectuat în perioada 4-14 iunie pe un eșantion de 937 utilizatori de internet din România.

* photo by Jason Hogan on Unsplash

2 din 3 angajati parinti aleg #workfromhome

În urmă cu un an, aproape jumătate dintre angajații care lucrau de acasă împreună cu copiii declarau că au dificultăți în a-și organiza eficient sarcinile de serviciu pe fondul întreruperilor și atenției necesare îngrijirii copiilor. 2021 vine cu o schimbare în acest sens, 61% dintre angajații părinți care lucrează de acasă afirmând că s-au adaptat și chiar pot să-și desfășoare bine activitatea în acest mod.

Totuși, un sfert dintre cei care au răspuns sondajului declară că se simt obosiți după acest efort prelungit de organizare, în timp ce 13% simt că în programul lor ar mai fi loc de îmbunătățiri. În plus, 67% dintre cei care au răspuns unui sondaj pe platforma de recrutare BestJobs nu s-ar întoarce la birou și 72% consideră că acum reușesc să mențină mai bine echilibrul între viața de familie și cea de la job.

Echilibru mai bun între viața de familie și cea profesională

Munca remote a adus multe provocări în echilibrul dintre viața la job, mai ales pentru părinții care erau nevoiți să se ocupe în același interval orar atât de sarcinile de serviciu, cât și de nevoile copiilor. Cu toate acestea, majoritatea părinților (72%) spun că acum reușesc să mențină acest echilibru mai bine decât înainte, după cum arată sondajul BestJobs.

Mai mult decât atât, 41% dintre părinții care își desfășoară activitatea profesională din afara biroului spun că se simt la fel de împliniți în rolul lor de părinte, dar și în rolul de profesionist, fără să considere că fac sacrificii pentru vreuna din aceste laturi.

Cu toate acestea, pentru 24% dintre părinții care lucrează de acasă, timpul cu copilul are prioritate chiar și dacă jobul are de suferit. Alți 35% simt că uneori iau din timpul alocat familiei pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu care solicită foarte multă energie.

Angajații care au copii vor să lucreze mai mult de acasă

Viața de părinte vine cu satisfacții, dar și cu provocări, toate contribuind la dezvoltarea personală. Astfel, o treime dintre angajații cu copii spun că lucrează mai eficient de când au devenit părinți. Cu toate acestea, 43% admit faptul că viața de familie presupune mai multe responsabilități și sarcini, pe care de cele mai multe ori sunt nevoiți să le rezolve în timpul programului de lucru.

Chiar și așa, 2 din 3 părinți ar alege să lucreze în continuare de acasă. Totuși, dacă li s-ar impune revenirea la munca în colectiv, 22% s-ar bucura de o separare mai clară între viața profesională și cea de familie. 17% văd ca avantaje ale revenirii la birou faptul că se pot conecta mai bine cu colegii și că și-ar îndeplini sarcinile mai eficient, potrivit sondajului BestJobs.

În ciuda acestor lucruri, mai mult de jumătate (54%) dintre părinții angajați simt că și-ar lua din timpul petrecut cu familia pentru drumul spre și dinspre birou.

Programul redus, principalul beneficiu pe care îl vor părinții la job

Cu privire la munca de acasă, 81% dintre părinții respondenți sunt de părere că angajatorii ar trebui să ofere mai multe avantaje angajaților cu copii. Dacă ar avea posibilitatea să aleagă, 41% ar opta pentru program redus, măcar o zi pe săptămână, fără reducerea salariului. Pentru alți 26% ar fi important să primească prime mai mari cu ocazia sărbătorilor sau a zilelor copiilor. Alocarea de sarcini mai puține, programul flexibil sau un loc de muncă sigur i-ar face pe ceilalți părinți să se simtă mai confortabil în acest context.

Programul redus pare o măsură preferată de către angajați, mai ales în contextul în care 78% nu simt că acest lucru le-ar afecta productivitatea, dar le-ar oferi posibilitatea să aloce mai mult timp copiilor. Totuși, dacă această măsură ar implica și reducerea salariului, 59% nu ar accepta, chiar dacă le-ar aduce mai mult timp liber pentru familie.

Pentru a petrece mai mult timp cu cei mici, 66% dintre părinți își propun să termine munca mai devreme sau chiar să își ia o zi liberă pentru a o dedica familiei, arată sondajul BestJobs. 4% dintre respondenți mărturisesc că apelează la cadouri pentru a se revanșa atunci când simt că nu alocă destul timp copiilor, în timp ce 15% declară că nu reușesc să compenseze timpul insuficient alături de copil.

Anul acesta, de 1 iunie, părinții au avut zi liberă pe care au putut să o petreacă în familie. Aproape jumătate dintre respondenți au ales să rămână în oraș, dar au planificat activități în afara casei, în timp ce doar 13% au mers într-o mini-vacanță în afara orașului. 38% au rămas în casă și au făcut activitățile preferate de copii.

Sondajul a fost realizat în intervalul 25 mai – 2 iunie 2021, pe un eșantion de 847 de angajați cu copii, care lucrează de acasă în această perioadă.

* photo by Charles Deluvio on Unsplash

4000 de CV-uri noi, 3x candidati contactati de catre companii (MoM), +50% aplicari la joburi remote (MoM) | Bestjobs – mai 2021

Avem o noua comunicare din partea Bestjobs în ceea ce privește locurile de muncă în luna mai 2021, a cărei concluzie este că piața muncii începe să se dezmorțească, iar activitatea angajatorilor, dar și a candidaților se intensifică,, după un an în care dinamica în companii și modul de lucru s-au reinventat pentru a se potrivi contextului sanitar.

O altă noutate este un nou record în ceea ce privește aplicărie la locurile de muncă remote. Încă de la începutul anului 2021, căutarea pentru joburile care permit munca de la distanță a fost în creștere, ca urmare a faptului că angajații s-au adaptat acestui stil de lucru.

Luna mai a reprezentat un nou record al aplicărilor la joburi remote, cu aproape 100.000, în creștere cu 50% față de cele din luna aprilie.

Harta județelor din România cu cea mai dinamică dezvoltare pe piața muncii este evidențiată de numărul de aplicări astfel: București și Ilfov (181.087 aplicări), Timiș (47.808 aplicări), Brașov (35.591 aplicări), Cluj (31.856 aplicări) și Iași (27.310 aplicări).

Aproape jumătate (47%) dintre joburile activate în luna mai au fost din categoria white-collar, cu 50% mai multe decât aceeași lună a anului trecut. 24% dintre joburile lunii mai au fost din categoria blue collar, iar 17% pentru poziții de management și coordonare echipe.

În ceea ce privește candidații, cei mai activi în căutarea unui loc de muncă în luna mai au fost cei cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani (33%), urmați de cei cu vârste cuprinse între 35 și 44 de ani (21%) și de cei cu vârste cuprinse între 45-54 ani (18%).

Cele mai multe căutări au fost înregistrate pentru domenii precum financiar, transporturi sau inginerie. Conform numărului de aplicări, joburile cele mai dorite au fost în domenii precum IT, Administrativ & Logistică, Inginerie și Construcții, Marketing și BPO.

Dintre joburile activate în luna mai, 14% au fost din domeniul IT, 13% din vânzări, 11% din domeniul tehnic, iar 10% din financiar și contabilitate.

Iată topul lunii mai 2021 al companiilor care au atras cele mai multe aplicări:

Enel – 3.816 aplicări,
Deichman – 2.767 aplicări
Allianz Technology – 2.135 aplicări
Continental Continental Automotive Romania – 2.108 aplicări
Genpact România – 2.048 aplicări

Crezi ca vaccinarea ar trebui sa fie obligatorie pentru a te simti in siguranta la birou?

Conform unui sondaj Bestjobs desfășurat la mijlocul lunii mai pe un eșantion de 1026 de utilizatori de internet din România, 48% dintre angajați sunt de părere că vaccinarea ar trebui să devină obligatorie pentru a se simți în siguranță la birou, zeci de companii făcând deja demersul de a facilita vaccinarea chiar la locul de muncă.

Mai mult, 57% dintre angajați au declarat că s-ar simți mai în siguranță dacă ar ști că toți colegii sunt vaccinați, în timp ce pentru 10% este mai important să fie ei înșiși vaccinați, mai arată sondajul BestJobs. 33% declară că nu cred în vaccin.

Când vine vorba de întoarcerea la birou, angajații își fac în continuare griji cu privire la starea lor de sănătate și la riscul de îmbolnăvire cu virusul COVID-19. Cea mai mare îngrijorare este legată de respectarea regulilor de distanțare și a regulilor de igienizare și dezinfecție a spațiilor (38%).

Pentru a se simți mai în siguranță în cazul întoarcerii la birou, angajații consideră că este de datoria angajatorilor să faciliteze vaccinarea anti-Covid a echipei (27%), să aibă proceduri de curățenie și dezinfecție mai stricte (21%) și să permită lucrul cât mai mult de acasă (20%).

În proporții mai mici, angajaților le-ar conveni mai mult să nu fie nevoiți să participe la întâlniri cu persoane din afara companiei (15%) și să fie informați în permanență despre cazurile de îmbolnăvire ale oamenilor din companie (13%).

Dacă totuși li se va impune revenirea la birou, 22% dintre respondenți se arată preocupați și de sistemul de ventilație al clădirilor, care nu ar împrospăta suficient aerul din încăpere. Un alt motiv pentru care angajații cred că munca de la birou i-ar putea expune la riscuri este teama că nu vor primi suficiente materiale sau echipamente de protecție și dezinfectare (21%).

Necesitatea de a călători în interes de serviciu este privită cu reticență de doar 14% dintre respondenți și chiar mai puțini (6%) au o problemă cu faptul că nu se poartă masca la locul de muncă.

Contextul pandemiei a adus provocări pe toate planurile, dar mai ales pe cel profesional. Pe lângă riscul de a se infecta cu virusul COVID-19, angajații se tem cel mai tare că nu își pot găsi un loc de muncă mai bun (26%), că vor fi nevoiți să muncească mai mult pentru același salariu (21%) sau că își vor pierde locul de muncă (15%).

Pentru 8% dintre ei, cea mai mare îngrijorare este că le poate scădea salariul.

52% dintre angajati considera ca lucreaza mai bine singuri decat in echipa | BestJobs

O comunicare de astăzi din partea Bestjobs arată că lucrul de acasă / remote a devenit, cumva, normalitate pentru multe dintre companii. Angajații au fost și ei nevoiți să adopte un nou stil de lucru, scăzând interacțiunile cu colegii și rezolvând sarcini pe cont propriu.

Astfel, rezultatele unui sondaj realizat pe platforma BestJobs printre utilizatorii serviciilor Grow arată că 52% dintre angajați consideră că au rezultate mai bune atunci când lucrează singuri, iar 23% nu găsesc nicio diferență între rezultatele obținute individual sau în echipă.

Doar un sfert dintre respondenți ar prefera să împartă sarcinile cu colegii.

Găsiți toate rezultatele studiului aici, mai jos am să redau doar comentariile pe partea emoțională.

Schimbările pe plan personal și influența asupra stării emoționale

Toate schimbările din ultimul an s-au reflectat și în viața personală și în starea emoțională a angajaților. 29% dintre cei care au participat la sondaj au spus că starea lor se schimbă rapid de la fericire la tristețe, iar 12% consideră că e imposibil să nu arate când simt stres sau furie.

Pentru 26%, lucrurile care aduc plăcere pe moment sunt atât de importante, încât nu ar fi dispuși să renunțe la ele, chiar dacă efectul pe termen lung este unul nociv. Plăcerile mici, de moment, contează și pentru alți 37% dintre respondenți, care mărturisesc că cedează ușor impulsurilor de a mânca nesănătos sau de a face cumpărături nenecesare.

Pe plan personal, doar 25% au declarat că se simt fericiți și satisfăcuți cu viața lor din acest moment. 55% consideră că au un scop clar pentru viitorul lor și aproape la fel de mulți (54%) au sentimentul că fac lucruri importante cu viața lor, lucruri care contează.

Cu lecțiile ultimului an făcute, mai mult de jumătate dintre ei aleg să privească partea plină a paharului, iar 62% sunt încrezători că se vor descurca indiferent ce le-ar aduce viitorul.

Studiu BestJobs: Vezi care sunt competentele pe care vor sa le dezvolte angajatii romani

Digitalizarea tot mai accentuată, tendințele de creștere a joburilor cu activitate de la distanță, dar și dezvoltarea noilor tehnologii ce reconfigurează aptitudinile necesare pe piața muncii se reflectă asupra interesului angajaților români pentru dezvoltare profesională. Cei mai mulți (șapte din zece) își doresc în primul rând dezvoltarea competențelor tehnice, abilitățile soft fiind cele mai importante pentru unul din patru angajați, arată un sondaj realizat de BestJobs.

Vezi și:

https://atomic-temporary-187842175.wpcomstaging.com/candidati-locuri-munca-pandemie/

Competențele tehnice pe care angajații români plănuiesc să le învețe în viitorul apropiat sunt, în primul rând, dezvoltarea abilităților specifice meseriei pe care o practică (36% dintre respondenți), fluența într-o limbă străină (32,3%), cursuri de calificare (22%), programare (19,5%), project management (16,4%), digital marketing (15,2%), inteligență artificială (9,1%) și product management (8,5%). Pe următoarele locuri se află competențe de Computer Networking, Cloud Computing, analiză Big Data, Business Intelligence, Digital Business Analysis și Securitatea Informației.

În privința abilităților soft, cei mai mulți dintre respondenți (31,4%) au spus că vor să își dezvolte competențele pe partea de negociere, de rezolvare complexă a problemelor (24,8%), precum și capabilitățile de învățare continuă (24,4%). Aproape la fel de importante sunt managementul echipelor (22,5%), inteligența emoțională (20,2%), gândirea critică (17,8%), creativitatea (16,4%), precum și capacitatea de planificare și organizare (15%).

Totodată, angajații români mai doresc să-și îmbunătățească abilitățile de comunicare (13,1%), capacitatea de analiză a informațiilor (12,7%), de lucru în echipă (12,2%), disciplina (11,7%), adaptabilitatea (10,8%), orientarea către client (8,4%), autonomia (8%) și proactivitatea (6,1%).

În prezent, doar 4% dintre respondenți spun că au suficiente abilități de negociere și 8,6% capabilități suficient de bune de rezolvare a problemelor pentru a se angaja în domeniul sau departamentul dorit la un nou loc de muncă. Abilitățile soft pe care cei mai mulți dintre respondenți spun că le au sunt adaptabilitatea (47,2% dintre respondenți), disciplina și organizarea (33%) și învățarea continuă (19,4%).

Multe domenii în care respondenții își caută un job permit munca de la distanță sau ca freelancer, cele mai atractive zone de activitate fiind, conform răspunsurilor la sondaj, IT/Telecom (16,6%), Management (14,9%), Marketing (14,4%), Administrativ/Secretariat (13%), Resurse Umane (12,2%), Finanțe-Bănci/ Contabilitate (12,2%), Producție/Logistică (12,5%), Call center/Servicii clienți (10,8%), Inginerie (10,8%), Medicină/Sănătate (9,5%), Industrii creative (9,2%), Retail (8,4%), Transporturi/Distribuție (8,4%), Consultanță (7,6%). Pe ultimele locuri se află domenii precum: Specialiști/Tehnicieni, Administrație publică, Construcții/Instalații, Auto, Turism/HoReCa.

Pentru a se angaja în domeniul și departamentul pe care și-l doresc, majoritatea respondenților (șase din zece) mizează în primul rând pe abilitățile specifice dobândite odată cu experiența într-un domeniu. Alte competențe tehnice pe care le au sunt: fluența într-o limbă străină (39,6%), cursuri de calificare într-un anumit domeniu (35%) și permisul de conducere (34%).

Sondajul a fost efectuat în perioada 27 aprilie – 7 mai pe un eșantion de 1.028 de utilizatori de internet din România.

* photo by Ben White on Unsplash