Tag: Clubhouse

#noua | #WorkFromHome (3) | #Clubhouse

A trecut și cea de-a treia ediție #WorkFromHome, un eveniment pe Clubhouse cu o frecvență săptămânală, ediție care a avut 4 invitați și o audiență medie de 30 de persoane (crește numărul de camere deschise seara pe Clubhouse), însă și primul care a avut și o sesiune de Q&A și care a avut cele mai multe feedback-uri primite. Mulțumim!

Articolele scrise în urma evenimentelor de pe Clubhouse sunt disponibile sub tagul #noua.

Invitați:

  • Cristina Huzum  – SHERATON | linkedin
  • Dana Nae Popa – Pastel | linkedin
  • Alex Zamfir – The Funny Brand | facebook
  • Mihai Drăgan – COO oveit | linkedin

Iată, mai jos, ideile strânse cu ocazia acestei ediții.

  1. domeniul hotelier a fost destul de afectat, hotelurile mari din București pierzând up to 80% din business din cauza dispariției evenimentelor corporate. Iar work from home nu este o soluție, altfel decât temporară și doar pentru o echipă destul de restrânsă
  2. zona de restaurant a funcționat foarte bine în momentele în care nu au fost restricții totale, însă alte încercări de sezon, precum work from hotel nu au funcționat, cel puțin pe piața din București / România
  3. săptămâna asta se împlinește 1 an de când munca a ajuns în casele angajaților multor companii, Pastel fiind una dintre acestea, o agenție al cărui colectiv de 30 de oameni a ales un mod de lucru hibrid, o parte mergând la birou pentru separarea timpului
  4. printre măsurile care au fost implementate se numără: 5 o’clock tea (vinerea), interzicerea call-urilor în pauza de masă (ai tendința să uiți efectiv și să te trezești la 18 că nu te-ai ridicat de la birou), ori diferite jocuri și competiții online
  5. s-a discutat și despre modul de lucru cu angajații, Mihai susținând că impunerea de call-uri este, cumva, inutilă, obiectivele clare și măsurabile fiind cheia unei colaborări funcționale în condițiile date. O pandemie trăim cu toții, un grad mai mare de toleranță atât pentru noi, cât și pentru colegi, nu strică
  6.  plimbările, sportul și meditația (chiar la un nivel basic, de atenție pentru câteva minute pe zi asupra respirației) au fost ativitățile amintite pentru a combate… orice :), de la sedentarism, până la stări de anxietate, însă ajuta la menținere a unei stări pozitive, atât emoționale, cât și fizice
  7. disciplina devine obligatorie în perioada asta, obiceiurile de tot felul (eg. de a ne face patul, a ne îmbrăca ca și cum plecăm la birou) fiind mecanisme pe care le putem folosi împotriva stărilor de anxietate și depresie. Aceste aspecte au fost amintite de către toți invitații seriei #WorkFromHome
  8. work from home with kids este o (total) altă poveste, pentru care nu ai niciun manual :), pandemia întinzând / întărit mulți nervi și în direcția asta. au fost discutate și aspecte pe care pandemia le-a adus în relațiile pe care le avem cu familia, ori prietenii.
  9. o altă concluzie a room-ului a fost că transformările sociale, economice și emoționale prin care trecem sunt ireversibile – ne adaptăm și creăm, practic, o noua normalitate, a căror reguli se schimbă rapid, pot fi chiar imprevizibile ani aceștia, dar, cu siguranță, vom ajunge curând la… vengeance travel. 🙂

Acestea au fost cele #nouă idei de la cel de-al treilea room despre #WorkFromHome. Vă mai semnalez și cefaci.online/events. pagina de evenimente pe care le organizăm, ori le susținem.

👋 Ne auzim!

💡 Vrei să contribui?

Sunt foarte multe teme de discuție din zonele de digital pe care CeFaci.Online le acoperă, teme care nouă ne aduc un plus de cunoștințe de care avem nevoie, iar prin intermediul Clubhouse le putem afla live, de la oameni din ale căror decizii, dar și experiențe profesionale și persoanle, putem învăța. Și pentriu asta am creat #nouă.

Dacă vrei să contribui – ai un room, ori o idee de room recurent pe Clubhouse și crezi că te putem ajuta și lucra împreună -, nu trebuie decât să trimiți un email de intenție la clubhouse@cefaci.online și pornim de acolo. Ori direct pe CH. Mă găsești la 👋 @costinro.

Clubhouse Romania: Au fost infiintate primele cluburi romanesti pe Clubhouse. Cum poti avea un club? | #protips

În această noapte au fost create primele cluburi românești pe Clubhouse, noua rețea socială bazată pe voce care, aseară, a ajuns și pe ProTV, la Știrile de la 19, după 1.5 luni de la primul val serios de early adopters, majoritatea din zona de marketing și tehnologie, antreprenori, oameni de media, social media și creatori de conținut.

Până astăzi, procedura de inițiere a unui Club era destul de anevoiasă, implicând completarea unui formular online și deshiderea câtorva roomuri cu frecvență săptămânală. Un nou update al aplicației permite crearea unui Club printr-un simplu tap. Momentan se pot face 2 cluburi per utilizator, iar versiunea aplicației care conține acest feature este 0.1.30 (324).

Please note that for now, you won’t be able to start a club until you’ve spoken a few times and generally been active in the community… but most people should be eligible, and we’ll be opening it up more broadly soon!

(vei mai multe la finalul articolului)

Primele cluburi din România

Start a Club

Poți crea un Club din partea de jos a profilului, unde sunt listate cluburile al căror membru ești, ori pe care le urmărești. Dacă ai versiunea de mai sus amintită a aplicației, vei putea observa un ➕ la final. Acela este butonul care face magia să se întâmple, iar ambrozia să curgă în paharele zeilor. Sau poate m-a cuprins pe mine prea tare entuziasmul. 🙂

De ce informații ai nevoie la crearea unui Club?

  1. Titlul clubului – 40 caractere
  2. Selecții
    • Permite followers
    • Membri pot porni camere în club
    • Setează status privat pe lista membrilor
  3. Topics – aici poți alege up to 3 topics
  4. Descriere – peste 500 de caractere (m-am oprit)

Ulterior, ai acces la un alt meniu (pagina clubului, colțul din dreapta sus, ••• ) în care găsești o secțiune dedicată pentru a putea alcătui un regulament al clubului, dar si setările amintite la punctele 2 și 4 de mai sus. Nu am găsit să poți schimba numele clubului, de exemplu.

 

Cum adaugi membri în club?

Pe pagina clubului pe care l-ai creat, în partea din dreapta sus, alături de meniul pentru setări – ••• -, găsești un icon care va deschide un alt meniu în care poți să:

  1. Copiezi un link secret pe care să-l trimiți cui vrei să-i inviți ca membri în Clubul tău
  2. Revizuești lista de membri propuși de comunitate
  3. Să cauți anumite conturi pe Clubhouse și să-i inviți personal
  4. Să cauți pe cineva pe care să-l inviți în club, nu are cont, dar e în agenda ta
    1. ai 10 invitații la crearea clubului. fac uptate dacă mai primesc și altele

Iată și mesajul oficial al update-ului de astă noapte.

Thank you so much for being a Clubhouse beta tester!

We’re working hard to ship updates and get the app ready for the world. Below is a list of what we shipped in each recent release.

Fri, Mar 5

Hi all—Hope you are doing well! After a few weeks of investing in scaling infrastructure, we’re excited to pick up the pace of client features. Here’s what new in today’s release…

  • Create a club directly in the app! Have an idea for a recurring show you’d like to host, a community you want to start, or a private group you’d like to bring together? Now you can create a club for it directly in the app! Just go to your profile, scroll to the end of your list of clubs, and tap the “+” button.

Please note that for now, you won’t be able to start a club until you’ve spoken a few times and generally been active in the community… but most people should be eligible, and we’ll be opening it up more broadly soon!

Also, if you submitted a club request previously we’ll be shooting you an email to let you know you can now create it in the app, along with your club title and description so you don’t have to retype those. 🙂

  • Switch to higher quality audio [beta]. Now when you’re speaking in a room you can tap the “…” button to change the quality of the audio that others hear when you speak. If you’re performing a song, you can switch Audio Quality to High so others can hear you in your full glory 🙂 …and if you’re somewhere with bad service, you can switch it to Low to keep your audio from cutting out. By default, it will be set to Standard.
  • Fix for cross-border invites. We fixed an issues where the country codes were getting confused when you tried to invite friends who live in other countries. If you think your invites might have been affected, feel free to go to the invite screen, view your Pending invites, and try sending them again. Sorry for the troubles there!
  • Improvements to accessibility / VoiceOver. We tuned the way our VoiceOver feature works, adding better support for things like in-app toasts and speaker invitations. Special thanks to The 15% club for the help on this!
  • Improvements to troll reporting. We make some adjustments to how reporting works for trolling to better investigate incidents and reduce false positives.
  • Simpler calendar options. We removed the option to see “All Events,” since this view was getting out of hand. 😅
  • Better follow suggestions for international users. Now when you sign up from a non-U.S. location, you’ll get better follow suggestions, so you can more easily connect with people who speak the local language. 

Next up: We’re working on some more features that we’re hoping to push out later this week!

That’s it for now. As always, thank you for being part of Clubhouse! 🙏🏽

#noua | #InfluencerMarketing in Romania – The Players (e01) | #clubhouse

Ieri seară am organizat un prim room pe 👋 Clubhouse cu tema Influencer Marketing în România, alături de Ioana Anescu, Director General IAB România (linkedin), Ana-Maria Udriște, Co-Founder Avocatoo (linkedin), Andreea Lupu, Strategy & Innovation Director Starcom (linkedin), Alexandru Negrea, trainer Social Smarts (linkedin) și Cristian Manafu, MP Evensys (linkedin).

Temele de discuție au fost campaniile din România care ne-au plăcut în 2020, așteptările și trendurile atât în România, cât și la nivel internațional, în influencer marketing, însă nu au lipsit nici referințele la Codul de Bune Practici în Influencer Marketing (descarcă gratuit) lansat în octombrie, cu o intervenție pe final a lui Petrișor Obae de la Pagina de Media, pe tema marcării campaniilor publicitare.

A fost un room cu o medie a audienței de 100 de utilizatori, care a început timid și s-a terminat cu o intervenție semi-ofensivă a presei – exact ca în viață :-), însă discuțiile interesante și dinamica room-ului nu mi-au oferit prea mult timp să-mi notez câte mi-aș fi dorit pentru acest follow-up în cadrul #nouă, dar chiar și așa, doar 9 rămân aici, pe blog, ca idei principale.

🔴 Cel mai probabil de data viitoare vom încerca să înregistrăm room-urile pentru a putea oferi și un conținut de tip podcast (vezi și Hootsuite: DIGITAL 2021 | Romania), montat ulterior live-ului într-un format mai scurt, video sau audio, în funcție de platforma pe care va fi distribuit.

🎉 O altă veste, și mai bună, este aceea că Andreea a acceptat să participe ca invitat permanent în room-urile viitoare, un câștig mare pentru această serie de rooms despre #InfluencerMarketing în România de pe 👋 Clubhouse. Mulțumesc.

Revenind, iată #noua idei de aseară.

  1. au fost amintite campania CatMobile cu Micutzu, faptul că 2020 nu a fost neapărat un an creativ – experimental, iar brandurile au pariat cel mai mult pe transmiterea mesajelor de bine către consumatori, direcție în care s-a evidențiat domeniul bancar, prin implicarea influencerilor + podcasting
  2. au fost amintite date din studiul The State of Influencer Marketing 2021 realizat de Influencer Marketing HUB pe 5000 de repondenți (36% brands, 32% agenții de marketing, 4% agenții de PR) și asemănările cu piața din România
  3. s-a discutat cresterea domeniului, o creștere cantitativă din toate punctele de vedere. au apărut sau și-au întărit poziția în piață agenții (pr, digitale, de talente, de influenceri etc) cu focus în zona marketingului cu influenceri, ori platforme care automatizează procese precum cele de hunting și management
  4. Instagram pare a fi rețeaua socială a lui 2020 în ceea ce privește numărul campaniilor și al brandurilor care au derulat campanii cu creatorii de conținut, însă sunt semne că TikTok vine tare din spate, eforturile de aici fiind înspre a oferi și alt conținut, cel mai probabil tot cu terminație –teinment. edu, info
  5. termenul de influencer este folosit în orice context și la un mod destul de general în România și este aplicat atât unul KOL, de exemplu, dar și unui entertainer pe TikTok – o problemă nu neapărat nouă într-un mediu cu o creștere a cărei viteză este dictată de tehnologie
  6. conform The State of Influencer Marketing 2021 amintit mai sus, 67% dintre repondenți au declarat că măsoară ROI prin diferite mecanisme, tendință vizibilă și în România din zona magazinelor online.
  7. la tendințe a mai fost amintită și live shopping, exemplul cel mai bun fiind amazon.com/live, o platformă care, de câțiva ani deja, produce vânzări într-un sistem de teleshopping online ce combină tehnologia cu zone de affiliate, influencer și performance marketing.
  8. s-a discutat puțin și despre soluția românească Oveit, dar nu intru în detalii acum, încerc să văd dacă putem accesa sursa 0 într-o dezbatere pe Clubhouse
  9. aparițiile termenului “influencer” în presă / alte media, lipsa înțelegerii mediului, ori lipsa aplicării legii sau a inițiativelor de auto-reglementare sunt pe lista îngrijorărilor din piață

Acestea au fost cele #nouă idei de la primul room #InfluencerMarketing în România – The Players, vă așteptăm într-o formulă extinsă și miercurea viitoare, de la 19:30, pentru o nouă ediție și oameni care activează în acest doemniu al marketingului cu ajutorul infuencerilor / creatorilor de conținut.

Alte păreri?

Evenimentele sunt sau vor fi disponibile în secțiunea Evenimente de pe cefaci.online.

👋 Ne auzim!

💡 Vrei să contribui?

Sunt foarte multe teme de discuție din zonele de digital pe care CeFaci.Online le acoperă, teme care nouă ne aduc un plus de cunoștințe de care avem nevoie, iar prin intermediul Clubhouse le putem afla live, de la oameni din ale căror decizii, dar și experiențe profesionale și persoanle, putem învăța. Și pentriu asta am creat #nouă.

Dacă vrei să contribui – ai un room, ori o idee de room recurent pe Clubhouse pe teme din aria de interes a cefaci.online și-ți place și să scrii – și crezi că te putem ajuta și lucra împreună, nu trebuie decât să trimiți un email de intenție la clubhouse@cefaci.online și pornim de acolo. Ori direct pe CH. Mă găsești la 👋 @costinro.

#noua | #WorkFromHome (2) | #Clubhouse

Aseară a avut loc cel de-al doilea room din seria recurentă #WorkFromHome de pe Clubhouse, noua rețea socială bazată pe voce și hype-ul cu care a început 2021, cameră la care au participat Daniel Nicolescu, managing partner @ Symphopay (LinkedIn), Bogdan Badea, CEO eJobs (LinkedIn), Cristi Manafu (LinkedIn), managing partner @ Evensys și Alex Negrea, GM Social Smarts (LinkedIn).

A fost o discuție deschisă, în care am aflat destul de multe lucruri pentru a face și acest follow-up, în cadrul #noua, articolul publicat în urma primului room pe tema asta fiind aici. Evenimentul de aseară a umplut o sală de 60 de persoane, cu un peak de 70, și s-a și suprapus cu altele din industrie, situație care-mi place maxim.

Personal, abia aștept să avem 4-5 room-uri asemănătoare pe Clubhouse, în fiecare seară, iar marțea pare să fie o zi plină. Love it! x 3. 😀 Felicitări colegelor de la marketing! 🙂

Iată ce am aflat aseară, sau, fie, ce mi-am notat din câte s-au discutat. Până reușesc să transmit aceste roomuri live pe o altă rețea pentru istoric și audiență mai mare, vă invit să participați (chiar și activ) la ele. Apropo de activ, dacă ai o idee, ori dorești să participi la unul dintre roomurile acestea, trimite-mi, te rog, un email la clubhouse@cefaci.online. Mulțumesc.

Dar să revenim. Avem tot #nouă.

  1. echipa eJOBS, nu tocmai mică – peste 100 de persone -, lucrează de acasă din martie 2020, iar în ceea ce privește costurile, Bogdan a spus că ar fi renunțat la sediu încă de anul trecut dacă n-ar fi fost blocat până în 2022 în sediul actual, deși se gândește pe viitor să implementeze un mod de lucru hibrid, așa cum s-a discutat și în room-ul precedent apropo de trends în HR
  2.  Bogdan, Cristi și Daniel au amintit faptul că sunt departamente, sau meserii, pentru care munca de acasă, chiar și în industriile care oferă servicii și în care activăm majoritatea de pe aici, este puțin anevoioasă și obositoare, din cauza distanțării. Vorbim, evident, de zonele creative și meetingurile pentru care ai nevoie și de alte forme de comunicare, non-verbale
  3. eJOBS a implementat recent în rândul angajaților o acțiune de consiliere psihologică, pe același model discutat și la prima ediție: compania pune la dispoziția angajaților un număr de ore pe care aceștia îl pot accesa și folosi într-o procedură anonimizată, iar vestea bună este că aceste ore chiar se consumă. Pentru cei interesați, platforma se numește Atlas App.
  4. toți participanții la discuția de pe scenă au investit în această perioadă în tehnologie, fie că vorbim despre echipamente pentru angajați, despre integrări cu platforme de productivitate / team work, despre reașezarea businessurilor în alte direcții, ori chiar lansarea unor businessuri noi în pandemie, ca răspuns la nevoile din piață
  5. rezultatul acțiunilor de mai sus a dus la creșterea productivității angajaților, iar Bogdan, care-și cunoaște foarte bine business-ul, a declarat că, în cadrul anumitor departamente din eJOBS, productivitatea a crescut și cu 30% datorită #workfromhome și investițiilor în tehnologie, acesta fiind calculată prin comparația volumului rezultatelor periodice ale respectivelor departamente
  6. o altă concluzie a fost că #workfromhome nu este pentru toată lumea. În perioada aceasta se schimbă inclusiv modul de abordare al taskurilor individuale, în ideea în care nu mai contează neapărat programul și numărul de ore ale angajatului, ci rezultatele proiectelor pe care acesta le are în desfășurare.
  7. pot exista și ceva complicații legale care, din câte înțeleg, nu sunt neapărat curpinse în legislația actuală (dacă știe cineva mai multe îl rog să lase un comentariu la acest articol), precum: ce faci dacă un angajat care muncește de acasă, iese până la Mega Image într-o după amiază, și ajunge să fie implicat într-un accident de circulație? El, practic, a avut un accident de muncă.
  8. revin sfaturile despre rutine și obiceiuri care ne ajută pe cei care muncim de acasă pentru a ne putea ordona timpul și pentru a face diferența dintre muncă și relaxare. Ne aranjăm patul de dimineață, ne îmbrăcăm și încălțăm ca și cum am merge la birou, delimităm zonelor din casă pe care să le folosim exclusiv (cel puțin mental) pentru muncă
  9. Daniel a venit cu o sugestie care mie mi se pare foarte importantă. Agenda zilnică. De multe ori sunt atâtea lucuri de făcut încât ai impresia că nu ai neapărată nevoie de o agendă zilnică, oricum nu ai timp să le faci pe toate, însă reglarea acțiunilor de peste zi cu o listă de proiecte / taskuri / todos devine foarte benefică pentru organizare, prioritizare, focus și flow (eg. în cazul joburilor creative, ori de dev)

Acestea au fost cele #nouă idei de la cel de-al doilea room despre #WorkFromHome, vă aștept și marțea viitoare, de la aceeași oră, pentru o nouă ediție și informații de la oameni din ale căror experiențe personale și profesionale avem numai de învățat. Toate evenimentele le veți găsi pe cefaci.online/events.

👋 Ne auzim!

💡 Vrei să contribui?

Sunt foarte multe teme de discuție din zonele de digital pe care CeFaci.Online le acoperă, teme care nouă ne aduc un plus de cunoștințe de care avem nevoie, iar prin intermediul Clubhouse le putem afla live, de la oameni din ale căror decizii, dar și experiențe profesionale și persoanle, putem învăța. Și pentriu asta am creat #nouă.

Dacă vrei să contribui – ai un room, ori o idee de room recurent pe Clubhouse pe teme din aria de interes a cefaci.online și-ți place și să scrii – și crezi că te putem ajuta și lucra împreună, nu trebuie decât să trimiți un email de intenție la clubhouse@cefaci.online și pornim de acolo. Ori direct pe CH. Mă găsești la 👋 @costinro.

Events: #InfluencerMarketing in Romania – The Players (e01) | #clubhouse

Follow-up:

https://atomic-temporary-187842175.wpcomstaging.com/influencermarketing-romania-1/

————–

Începând cu această seară, inițiez un nou room pe 👋 Clubhouse care, la fel ca în cazul seriei despre #WorkFromHome, pleacă tot dintr-o nevoie persoanală, și anume aceea de a învăța și de a fi la curent cu zona de Influencer Marketing locală, de la trenduri, statistici și strategii, până la implementări și jucătorii din piață.

Mă aștept și vă invit la discuții deschise, #nofilter, după program, ca și când ne-am fi întâlnit live la unul dintre evenimentele din industrie care știu că lipsesc tuturor, profitând de aceste canale de comunicare în social media și deschiderea și adaptarea rapidă la nou, care tind să cred că ne caracterizează pe toți, altfel nu am mai fi fost aici. 🙂

🔗 Clubhouse: 🇷🇴 #InfluencerMarketing în România – The Players – e01
🔗 Cefaci.Online Events: Detalii și zonă de întrebări pentru speakeri

Invitați permanenți / co-hosts ai acestui room vor fi Ioana Anescu, Director General IAB România (linkedin), Ana-Maria Udriște, Co-Founder Avocatoo (linkedin), și Alexandru Negrea, trainer social media & GM Social Smarts (linkedin), alături de care am lucrat pentru câteva luni bune în 2020 la Codul de Bune Practici în Influencer Marketing (descarcă gratuit) lansat în octombrie.

Diseară vor mai fi alături de noi Andreea Lupu, Strategy & Innovation Director Starcom (linkedin), Cristian Manafu, MP Evensys (linkedin), și Cabral Ibacka, TV, host și blogger (linkedin), iar primul sezon, The Players, este adresat oamenilor din agențiile de comunicare, digitale, de publicitate și media, creatorilor de conținut / influencerilor și departamentele de marketing din cadrul companiilor.

Join the stage

Dacă lucrezi într-o agenție ce are legătură cu crearea și creatorii de conținut digital, într-un departament de marketing al unui brand, sau creezi conținut / ești influencer și vrei să participi la discuții sau ai chiar o propunere de temă pe care am putea să o dezbatem într-un room pe Clubhouse alături de invitați din industrie, trimite-mi, te rog, un email la stiu@cefaci.online. Mulțumesc.

Diseară vom încerca să aflăm care au fost brandurile și campaniile care ne-au impresionat cel mai mult în 2020, la ce ar trebui să ne așteptăm în 2021 de la Influencer Marketing în România, care sunt tendințele în zona asta, poate și ceva informații la cald de la surse zero în ceea ce privește proiectele din această zonă, dar și deciziile playerilor și impactul pe care acestea îl pot avea în piață.

Recapitulând: miercuri, 19:30, #clubhouseapp. Mă găsiți la @costinro, iar dacă aveți întrebări pe care doriți să le adresați invitaților, lăsați un comentariu în pagina evenimentului de pe cefaci.online (link mai jos). Tot acolo veți putea găsi, ulterior, și un rezumat al room-ului, precum și alte detalii, dacă va fi cazul.

Reiau cele două link-uri:

🔗 Clubhouse: 🇷🇴 #InfluencerMarketing în România – The Players – e01
🔗 Cefaci.Online Events: Detalii și zonă de întrebări pentru speakeri

Ne auzim pe Clubhouse! 👋

Events: #WorkFromHome (ep.2), pe #Clubhouse

Am primit astăzi câteva rezultate pe tema #WorkFromHome dintr-un studiu mai amplu (atât B2B, cât și B2C) desfășurat de către eJOBS (sursa internă) în decembrie 2020, iar răspunsurile de la companii (antreprenori/HR) în ceea ce privește tema noastră sunt următoarele:

  • 10% își doresc să revină la munca de la birou, în timp ce 11% doresc ca munca de acasă să fie implementată pe termen lung, în timp ce aproape 40% nu au încă un motiv să aibă așteptări optimiste de la 2021. Un alt răspuns este revenirea la bugetele din 2019. 🙂
  • printre cele mai importante transformări pe piața de muncă, antreprenorii și oamenii din departamentele de HR au menționat permanentizarea muncii de acasă, creșterea ratei șomajului și creșterea numărului de candidați pe poziții sub nivelul lor de pregătire (overqualification)
  • ce schimbări apărute în pandemie ar vrea companiile să dispară în 2021 (max 3 variante de răspuns)? munca de acasă înregistrează peste 50% dintre răspunsuri și este urmată de, pam-pam!, conferințele online (puțin peste 40%) , recrutările de la distanță și blocarea bugetelor de leanrning și development, ambele cu puțin peste 30%

În zona de B2C…

  • peste 30% dintre candidați se așteaptă de la 2021 să-și găsească un loc de muncă deoarece au rămas fără cel precedent, puțin peste 10% își doresc să muncească pe termen lung de acasă, dar există un procent de peste 20% care-și doresc o mărire salarială.
  • Dintre celemai mari temeri ale candidaților legate de 2021 regăsim faptul că nu-și vor găsi un loc de muncă (25%), reducerile salariale, ori faptul că  vor rămâine fără job (ambele puțin peste 10%). Aproape 45% au declarat că nu au nicio temere legată de 2021.

Despre toate acestea, însă cu siguranță multe altele, vom discuta și vom afla marți, 2 martie 2021, pe Clubhouse, în cadrul unui nou eveniment din seria #WorkFromHome începută săptămâna trecută, alături de oameni din ale căror experiențe personale, dar și profesionale, din pozițiile pe care le ocupă, putem învăța. Evenimentul precedent și detalii despre ce s-a vorbit găsiți aici.

Mîine seară îi vom avea alături de noi pe Daniel Nicolescu, managing partner @ Symphopay (LinkedIn) și Bogdan Badea, CEO eJobs (LinkedIn), însă ni se vor alătura și Cristi Manafu (LinkedIn), managing partner @ Evensys și Alex Negrea, GM Social Smarts (LinkedIn), și poate vom avea și alti antreprenori în audiență care vor avea amabilitatea de a urca pe scenă.

Vezi secțiunea Evenimente și ne auzim mâine!

#noua | #WorkFromHome (1) | #Clubhouse

Ieri, după o lună în care am participat la câteva, însă am ascultat în multe altele, am organizat un prim room pe Clubhouse cu tema #WorkFromHome, de maxim interes pentru mine, invitații pe care i-am avut, însă și pentru câteva zeci de clubhouseri. 🙂 Tema a umplut o sală de 50-60 de persoane, cu un peak de 80 pentru 20 de minute. Mulțumim.

Planul inițial presupunea transmiterea live a dezbaterii și pe una dintre rețelele sociale tradiționale (LinkedIn, ori Facebook), nu neapărat pentru cei care nu au ori cont pe Clubhouse, ori iPhone (Clubhouse fiind iOS only), cât și pentru a putea da mai departe din experiența și cunoștințele unor oameni de la care avem de învățat cu toții.

Nu am reușit :), dar mi-am notat câteva idei de la cei 3 invitați – Mădălina Uceanu (LinkedIn), Dorin Boerescu (LinkedIn) și Alexandru Negrea (LinkedIn) -, idei pe care le-am detaliat mai jos, în cazul în care subiectul este de interes și căutați răspunsuri pe această temă, din industriile din jurul corporațiilor, agențiilor (digitale) de publicitate și comunicare, publishing, tehnologie software sau hardware, start-ups, sau altele, conexe.

5 din piață

– ofertele angajatorilor s-au modificat în pandemie (remember “mașină de serviciu”?), iar azi pot conține, după caz, echipamente (camere web, microfoane etc), licențe software, ore la psiholog (anonimizat), ori bani pentru diferitele cheltuieli de acasă (eg. pentru utilități, hrană etc)

– angajatorii încep să acorde mai multă atenție cursurilor de dezvoltare personală (eg. Gordon, ca metodă de rezolvare a problemelor), dar și dezvoltare și suport financiar, ori emoțională a angajaților (eg. psihologi pentru stres, ori momente de burn-out)

– sunt deja, și tind să cred că numărul va crește în perioada următoare, companii care s-au adaptat rapid la munca de acasă în condițiile actuale, iar modelul de lucru #remotefirst se prelungește pe o perioadă nedeterminată, ca și vremurile pe care le trăim

– angajatorii iau în calcul și un mod de lucru hibrid, cu prezența angajaților la birou prin rotație și disponibilitate, atât pentru socializare (watercooler talk anyone?), cât și pentru diverse meeting-uri importante, ori în zona departamentelor creative

– schimbarea locului de muncă poate fi o problemă pentru cei care s-au obișnuit să lucreze remote și vor trebui să schimbe această obișnuință care, începând din martie, împlinește un an de zile, cu alta, minim de tipul hibrid amintit mai sus

4 pentru acasă

– rutinele sunt foarte importante pentru a crea noi obișnuințe (eg. ordine, îmbracat dimineața ca și cum am ieși din casă) care ne pot ajuta în organizarea timpului, dar și separarea, cumva, a unui working space de fun space, pentru a evita distracțiile ce pot apărea

– #workfromhome is here to stay, prin urmare crește grija pentru partea estetică, dar și funcțională a locuinței. contează mult mai mult spațiul și/sau elementele moderne de design, precum și vecinătatea zonelor verzi, decât locația lângă un anumit obiectiv de interes (eg. Romană, București)

– delimitarea clară a timpului pe care îl acordăm muncii. tentația de a face încă un extra mile este puternică când ai deschis non stop calculatorul de pe biroul de lângă canapeaua din living, și nu o dată te-ai trezit trimițând email-uri la 22:30, de ex, între două episoade pe Netflix

– atenție la adaptarea la diferite roluri pe aceeași poziție, switch-ul devenind obositor în timp. Poate fi adrenaline driving un sprint cu, de ex, 2-3 vcalluri, 10 telefoane de CS/vânzări, mailuri, implementări și proceduri în fiecare zi, dar rezultatul conține și perioade de burn-out

Vrei să adaugi ceva din experiența ta, ori a angajatorului tău? Lasă un comentariu mai jos, în cadrul acestui articol, sau hai să vorbim pe Clubhouse pe tema asta și în alte room-uri dedicate. Pe mine mă găsești la @costinro.

💡 Vrei să contribui?

Cum am o vagă bănuială că nu va fi un eveniment singular 🙂 – personal mai am temele de discuție care nouă ne aduc un plus de cunoștințe de care avem nevoie, iar prin intermediul Clubhouse le putem afla de la oameni de la care avem ce învăța -, am creat #nouă.

Dacă vrei să contribui – ai un room, ori o idee de room recurent pe Clubhouse pe teme din aria de interes a cefaci.online și-ți place și să scrii – și putem ajuta, nu trebuie decât să trimiți un email de intenție la clubhouse@cefaci.online și pornim de acolo. Ori direct pe CH.

Despre #WorkFromHome, pe #Clubhouse

Sunt câteva teme care sunt convins că interesează pe destul de multă lume în această perioadă încât să merite tot efortul în găsi atât oamenii potriviți de la care am putea învăța, cât și timp pentru a-i asculta live. #wokfromhome este una dintre aceste teme, iar #clubhouse mi se pare mediul perfect pentru astfel de dezbateri.

Vom vorbi despre adaptare, despre obiceiuri vechi și obiceiuri noi, despre cum se vede #workfromhome prin ochii unui CEO al unei companii cu peste 30 de angajați, perspectiva unuia dintre cei mai buni profesionisti în HR din România și experiențele unui antreprenor pentru care #workfromhome & #remotework sunt un stil de viață, nu hashtaguri.

Invitați:
Mădălina Uceanu – LinkedIn
Dorin Boerescu – LinkedIn
Alexandru Negrea – LinkedIn

Când? 19:30, după știri. Par🍵.

Detalii aici, evenimentul pe Clubhouse aici.

La ce retele sociale si aplicatii de mesagerie ai renuntat din cauza (si care au castigat datorita) #Clubhouse?

Mă tot uit perioada asta pe Screen Time, secțiune din setările de la Iphone care însumează diferiți indicatori ce măsoară comportamentul utilizatoruilui și afișează timpul petrecut de acesta cu fiecare aplicație în parte – în fiecare zi, ori raportat la săptămână -, ține istoricul acestor date, însă îți mai spune și alte cifre, precum  numărul de notificări, ori de câte ori a ridicat telefonul de jos, de exemplu.

Eram curios cum și-a făcut loc în viața mea Clubhouse, noua rețea socială bazată pe voce (și nu e în zona de gaming :)), disponibilă doar posesorilor de iPhone și cu acces condiționat de invitații către contacte din agenda telefonului, însă am așteptat să(-mi) treacă și hype-ul, care, din fericire, s-a topit după o săptămână, iar consumul s-a așesat puțin.

Rețeaua socială care a pierdut aproape total admirația telefonului meu mobil este Youtube. Pur și simplu. Cumva, aplicația am mutat-o aproape total pe desktop / laptop și am schimbat-o pe Youtube Music. (cedând, de fapt, și abonamentului lunar anti reclame:)). A (aproape) dispărut și TikTok, rețea pe care nu produc conținut, însă intram să văd ce se mai întâmplă.

[poll id=”2″]

Pe parcursul acestei prime luni în care am utilizat Clubhouse, Facebook a ajuns ușor ușor la coada rețelelor sociale pe care le utilizez pe telefon. Iar poziția de leader a CH a făcut ca pe locul 2 să urce… Instagram, pentru mesagerie, și, cumva, cred că majoritatea covârșitoare a utilizatorilor de CH folosesc Insta pentru a intra în contact (apropo de Bio).

[poll id=”3″]

LinkedIn a fost a doua rețea socială care a câștigat din timpul meu de pe urma CH, early adopters fiind cei din zonele în care activez profesional, și a mai crescut Twitter, dar aici vorbim despre o curiozitate personală, nu cred ca va avea viață prea lungă. Altfel, tot datorită / din cauza CH, Whatsapp a căzut in afara top 3, dar a câștigat tere.. ăsta….timp FB Messenger.

Interesant, nu? Ai deschis și tu Screen Time?

A picat Clubhouse. Facebook lucreaza la o copie a retelei sociale, Twitter testeaza Spaces

Dacă tot a picat Clubhouse în această dimineață, as in – nu se mai pot crea roomuri noi, nu poți vedea notificările, nu poți vedea, ori edita, propriul profil, nu poți vedea pe cine urmărești și cine te urmărește -, am zis să semnalez câteva lucruri referitoare la aplicații asemănătoare pe care le vor lansa / le testează deja giganții din social media.

Ca notă, China a banat Clubhouse săptămâna asta. Și eu care credeam că o să rupă.

Facebook lucrează la o copie Clubhouse

Dupa ce a copiat Stories de la Snapchat și Reels de la TikTok, există zvonuri că Facebook ar lucra la o copie a aplicației care în ultimele două săptămâni a intrat puternic și în industria de digital din România. Informația a ajuns la New York Times, via two people with knowledge of the matter, cel mai probabil din staff-ul Facebook. Numele aplicației este încă necunoscut.

Facebook executives have ordered employees to create a similar product, said the people, who were not authorized to speak publicly. The product is in its earliest stages of development, they said, and the project’s code name could change.

“We’ve been connecting people through audio and video technologies for many years and are always exploring new ways to improve that experience for people,” Emilie Haskell, a Facebook spokeswoman, said.

Cei de la Twitter testează deja Twitter Spaces

Feature-ul este prezent din căte înțeleg via Periscope din noiembrie (nu-mi dau încă seama mecanismul), însă, săptămâna aceasta, Kayvon Beykpou, Product Lead @ Twitter Spaces a ținut o cameră de chat audio folosind noul feature pentru a anunța faptul că testarea Spaces se extinde pe un eșantion de trei ori mai mare, de la 1000 de utilizatori la 3000. Informația a fost dată publicității pe Twittwer de Tom Warren de la The Verge.

La fel ca și Clubhouse, Twitter Spaces este limitat la iOS, dar oficialii companiei au anunțat luna trecută că lucrează și la o variantă pentru Android.

***

Dacă până acum focusul întregii social media era pe conținutul video, cu direcții clare pe zona de sesiuni live, în 2021 bătălia este pe… vocile noastre și va afecta, aparent, mult din cum comunicăm, cu cine comunicăm și cât de repede avem acces la oameni.

2021, here we are! 🙂