Tag: Bogdan Badea

eJobs: 25.000 joburi noi, 10% din strainatate (medie: 6 aplicari per post) | aprilie 2021

Am primit astăzi și o comunicare din partea eJobs, care anunță 25.000 de locuri noi de muncă în luna aprilie 2021, dar și o informație nouă: în fiecare lună, aproximativ 2.500 joburi sunt postate de angajatori din străinătate, care continuă să se uite la forța de muncă de la noi, deși numărul aplicărilor pentru pozițiile din afara țării este sub 15.000.

Vorbim despre un procent infim,1.4% din totalul aplicărilor din aprilie. În alte cifre însă, avem o medie de 6 aplicări per job din afara țării, spre diferență de 56 de aplicari in medie pentru fiecare loc de munca nou postat pe eJobs in T1 2021, de exemplu, românii nemaifiind foarte interesați de  a pleca în afară, cel mai probabil în contextul restricțiilor dar și al incertitudinii cauzate de pandemie.

Cei care decid totuși să plece la muncă în străinătate aplică preponderent pentru locurile de muncă din Germania, Olanda, Franța, Ungaria și Belgia. Italia și Spania sunt, în continuare, destul de jos în clasament, iar UK, istoric vorbind în top 5 destinații alese de către candidații din Romania, acum abia mai prinde top 10, ca urmare a restricțiilor impuse de Regatul Unit în ultimul an.

Privind din partea angajatorilor, din cele 2500 de locuri de muncă disponibile în afară peste 600 aparțin angajatorilor din Spania, aproximativ 550 celor din Germania și 350 celor din Olanda. Urmează joburile din Franța, Marea Britanie, Ungaria și Elveția. Dintr-un mare angajator al ultimilor ani, Italia a ajuns acum spre finalul clasamentului, cu mai puțin de 100 de joburi.

Cel mai probabil, după cum observa și Bogdan Badea, CEO eJobs Romania, dinamica se va schimba odată ce atât candidații, dar și angajatorii, vor începe să prindă încredere odată cu majorarea numărului de persoane vaccinate la nivel european, dar și odată cu relaxarea restricțiilor impuse de autorități.

Cele mai multe aplicări vin din segmentele de vârstă 25-35 de ani și 18-24 de ani, iar domeniile spre care se orientează sunt construcții, retail, transport, producție și industria alimentară. Dacă în lunile trecute vedeam mulți IT-iști care aplicau pentru străinătate, acum cifrele sunt în scădere pentru această categorie, însă sunt în creștere pentru joburile pe care le au la dispoziție în România.

De asemenea, chiar dacă vorbim despre candidați tineri, tot joburile full time sunt cele care le atrag atenția, în timp ce proiectele sezoniere cumulează un număr relativ mic de aplicări

Bogdan Badea, CEO eJobs România

56 de aplicari in medie pentru fiecare loc de munca nou postat pe eJobs in T1 2021

O nouă comunicare de astăzi din partea eJobs arată faptul că domeniile cele mai căutate în prezent de către candidați sunt retail, prestări servicii, IT, telecom, call center / BPO, industria alimentară sau producție.

Orașele cu cele mai multe oportunități pentru cei care vor să se angajeze sunt București, Cluj-Napoca, Timișoara, Brașov și Iași, acestea devenind în ultimul an și importante centre de relocare pentru candidații din orașele mai mici în  care piața muncii pare a fi în continuare blocată.

În ceea ce privește numărul de locuri de muncă noi postate în primele trei luni ale lui 2021, acesta este asemănător cu cel înregistrat în aceeași perioadă a lui 2020. Vorbim despre 70.000 de joburi, dar, în același timp, de o creștere cu 70% a aplicărilor candidaților, de la 2,7 milioane la aproape 4 milioane, cu o medie lunară de aproximativ 1.3 milioane de aplicări.

Cluj-Napoca este de câțiva ani deja foarte aproape de București ca mecansim al pieței muncii, opțiuni pentru candidați, niveluri salariale sau cost al vieții. Vedem însă o dinamică în creștere pe Timișoara, Brașov și Iași, care au trecut cu bine testul ultimului an și care se apropie foarte mult de Cluj-Napoca din toate punctele de vedere menționate anterior. Sunt angajatori foarte mari din domenii importante precum retail, BPO, banking, producție sau IT care au birouri locale în aceste puncte cheie ale țării și angajează la niveluri similare cu cele din 2019.

Bogdan Badea, CEO eJobs

eJobs: Creste numarul locurilor de munca si interesul pentru joburile remote (feb 2021)

O comunicare eJobs de astăzi susține faptul că piața locurilor de muncă începe să se dezghețe în această perioadă, la un an de la declanșarea pandemiei. În cifre, vorbim de 22.000 de locuri de muncă noi adăugate de angajatori în luna februarie 2021, dintre care 9000 de locuri de muncă sunt doar din capitală.

De cealaltă parte, în luna februarie, pe eJOBS, au aplicat la locurile de muncă disponibile în platformă peste 140.000 de persoane – numărul fiind într-o ușoară creștere față de luna precedentă -, joburile remote adunând peste 110.000 de aplicări în aceeași lună. Cei mai mulți dintre candidați sunt din București, Cluj-Napoca, Timișoara, Brașov, Iași, sau Ploiești.

Continuă să fie un interes destul de crescut pentru joburile remote, care, în luna februarie, au adunat peste 110.000 de aplicări. Candidații caută locuri de muncă și angajatori care să le permită să lucreze de acasă sau într-un sistem de lucru hibrid. După un an de teste, în 2021 vom vedea care sunt rezoluțiile angajatorilor și care vor fi deciziile lor pe termen lung cu privire la modul de lucru pe care îl vor adopta, mai ales că deja în multe companii începe să se vadă o revenire treptată la birouri

Bogdan Badea, CEO eJobs România

* photo by Kevin Bhagat on Unsplash

#noua | #WorkFromHome (2) | #Clubhouse

Aseară a avut loc cel de-al doilea room din seria recurentă #WorkFromHome de pe Clubhouse, noua rețea socială bazată pe voce și hype-ul cu care a început 2021, cameră la care au participat Daniel Nicolescu, managing partner @ Symphopay (LinkedIn), Bogdan Badea, CEO eJobs (LinkedIn), Cristi Manafu (LinkedIn), managing partner @ Evensys și Alex Negrea, GM Social Smarts (LinkedIn).

A fost o discuție deschisă, în care am aflat destul de multe lucruri pentru a face și acest follow-up, în cadrul #noua, articolul publicat în urma primului room pe tema asta fiind aici. Evenimentul de aseară a umplut o sală de 60 de persoane, cu un peak de 70, și s-a și suprapus cu altele din industrie, situație care-mi place maxim.

Personal, abia aștept să avem 4-5 room-uri asemănătoare pe Clubhouse, în fiecare seară, iar marțea pare să fie o zi plină. Love it! x 3. 😀 Felicitări colegelor de la marketing! 🙂

Iată ce am aflat aseară, sau, fie, ce mi-am notat din câte s-au discutat. Până reușesc să transmit aceste roomuri live pe o altă rețea pentru istoric și audiență mai mare, vă invit să participați (chiar și activ) la ele. Apropo de activ, dacă ai o idee, ori dorești să participi la unul dintre roomurile acestea, trimite-mi, te rog, un email la clubhouse@cefaci.online. Mulțumesc.

Dar să revenim. Avem tot #nouă.

  1. echipa eJOBS, nu tocmai mică – peste 100 de persone -, lucrează de acasă din martie 2020, iar în ceea ce privește costurile, Bogdan a spus că ar fi renunțat la sediu încă de anul trecut dacă n-ar fi fost blocat până în 2022 în sediul actual, deși se gândește pe viitor să implementeze un mod de lucru hibrid, așa cum s-a discutat și în room-ul precedent apropo de trends în HR
  2.  Bogdan, Cristi și Daniel au amintit faptul că sunt departamente, sau meserii, pentru care munca de acasă, chiar și în industriile care oferă servicii și în care activăm majoritatea de pe aici, este puțin anevoioasă și obositoare, din cauza distanțării. Vorbim, evident, de zonele creative și meetingurile pentru care ai nevoie și de alte forme de comunicare, non-verbale
  3. eJOBS a implementat recent în rândul angajaților o acțiune de consiliere psihologică, pe același model discutat și la prima ediție: compania pune la dispoziția angajaților un număr de ore pe care aceștia îl pot accesa și folosi într-o procedură anonimizată, iar vestea bună este că aceste ore chiar se consumă. Pentru cei interesați, platforma se numește Atlas App.
  4. toți participanții la discuția de pe scenă au investit în această perioadă în tehnologie, fie că vorbim despre echipamente pentru angajați, despre integrări cu platforme de productivitate / team work, despre reașezarea businessurilor în alte direcții, ori chiar lansarea unor businessuri noi în pandemie, ca răspuns la nevoile din piață
  5. rezultatul acțiunilor de mai sus a dus la creșterea productivității angajaților, iar Bogdan, care-și cunoaște foarte bine business-ul, a declarat că, în cadrul anumitor departamente din eJOBS, productivitatea a crescut și cu 30% datorită #workfromhome și investițiilor în tehnologie, acesta fiind calculată prin comparația volumului rezultatelor periodice ale respectivelor departamente
  6. o altă concluzie a fost că #workfromhome nu este pentru toată lumea. În perioada aceasta se schimbă inclusiv modul de abordare al taskurilor individuale, în ideea în care nu mai contează neapărat programul și numărul de ore ale angajatului, ci rezultatele proiectelor pe care acesta le are în desfășurare.
  7. pot exista și ceva complicații legale care, din câte înțeleg, nu sunt neapărat curpinse în legislația actuală (dacă știe cineva mai multe îl rog să lase un comentariu la acest articol), precum: ce faci dacă un angajat care muncește de acasă, iese până la Mega Image într-o după amiază, și ajunge să fie implicat într-un accident de circulație? El, practic, a avut un accident de muncă.
  8. revin sfaturile despre rutine și obiceiuri care ne ajută pe cei care muncim de acasă pentru a ne putea ordona timpul și pentru a face diferența dintre muncă și relaxare. Ne aranjăm patul de dimineață, ne îmbrăcăm și încălțăm ca și cum am merge la birou, delimităm zonelor din casă pe care să le folosim exclusiv (cel puțin mental) pentru muncă
  9. Daniel a venit cu o sugestie care mie mi se pare foarte importantă. Agenda zilnică. De multe ori sunt atâtea lucuri de făcut încât ai impresia că nu ai neapărată nevoie de o agendă zilnică, oricum nu ai timp să le faci pe toate, însă reglarea acțiunilor de peste zi cu o listă de proiecte / taskuri / todos devine foarte benefică pentru organizare, prioritizare, focus și flow (eg. în cazul joburilor creative, ori de dev)

Acestea au fost cele #nouă idei de la cel de-al doilea room despre #WorkFromHome, vă aștept și marțea viitoare, de la aceeași oră, pentru o nouă ediție și informații de la oameni din ale căror experiențe personale și profesionale avem numai de învățat. Toate evenimentele le veți găsi pe cefaci.online/events.

👋 Ne auzim!

💡 Vrei să contribui?

Sunt foarte multe teme de discuție din zonele de digital pe care CeFaci.Online le acoperă, teme care nouă ne aduc un plus de cunoștințe de care avem nevoie, iar prin intermediul Clubhouse le putem afla live, de la oameni din ale căror decizii, dar și experiențe profesionale și persoanle, putem învăța. Și pentriu asta am creat #nouă.

Dacă vrei să contribui – ai un room, ori o idee de room recurent pe Clubhouse pe teme din aria de interes a cefaci.online și-ți place și să scrii – și crezi că te putem ajuta și lucra împreună, nu trebuie decât să trimiți un email de intenție la clubhouse@cefaci.online și pornim de acolo. Ori direct pe CH. Mă găsești la 👋 @costinro.

Events: #WorkFromHome (ep.2), pe #Clubhouse

Am primit astăzi câteva rezultate pe tema #WorkFromHome dintr-un studiu mai amplu (atât B2B, cât și B2C) desfășurat de către eJOBS (sursa internă) în decembrie 2020, iar răspunsurile de la companii (antreprenori/HR) în ceea ce privește tema noastră sunt următoarele:

  • 10% își doresc să revină la munca de la birou, în timp ce 11% doresc ca munca de acasă să fie implementată pe termen lung, în timp ce aproape 40% nu au încă un motiv să aibă așteptări optimiste de la 2021. Un alt răspuns este revenirea la bugetele din 2019. 🙂
  • printre cele mai importante transformări pe piața de muncă, antreprenorii și oamenii din departamentele de HR au menționat permanentizarea muncii de acasă, creșterea ratei șomajului și creșterea numărului de candidați pe poziții sub nivelul lor de pregătire (overqualification)
  • ce schimbări apărute în pandemie ar vrea companiile să dispară în 2021 (max 3 variante de răspuns)? munca de acasă înregistrează peste 50% dintre răspunsuri și este urmată de, pam-pam!, conferințele online (puțin peste 40%) , recrutările de la distanță și blocarea bugetelor de leanrning și development, ambele cu puțin peste 30%

În zona de B2C…

  • peste 30% dintre candidați se așteaptă de la 2021 să-și găsească un loc de muncă deoarece au rămas fără cel precedent, puțin peste 10% își doresc să muncească pe termen lung de acasă, dar există un procent de peste 20% care-și doresc o mărire salarială.
  • Dintre celemai mari temeri ale candidaților legate de 2021 regăsim faptul că nu-și vor găsi un loc de muncă (25%), reducerile salariale, ori faptul că  vor rămâine fără job (ambele puțin peste 10%). Aproape 45% au declarat că nu au nicio temere legată de 2021.

Despre toate acestea, însă cu siguranță multe altele, vom discuta și vom afla marți, 2 martie 2021, pe Clubhouse, în cadrul unui nou eveniment din seria #WorkFromHome începută săptămâna trecută, alături de oameni din ale căror experiențe personale, dar și profesionale, din pozițiile pe care le ocupă, putem învăța. Evenimentul precedent și detalii despre ce s-a vorbit găsiți aici.

Mîine seară îi vom avea alături de noi pe Daniel Nicolescu, managing partner @ Symphopay (LinkedIn) și Bogdan Badea, CEO eJobs (LinkedIn), însă ni se vor alătura și Cristi Manafu (LinkedIn), managing partner @ Evensys și Alex Negrea, GM Social Smarts (LinkedIn), și poate vom avea și alti antreprenori în audiență care vor avea amabilitatea de a urca pe scenă.

Vezi secțiunea Evenimente și ne auzim mâine!